Inclusión
Miembros del Estado, empresas y sociedad civil de nuestro país se reunieron en el Encuentro Trisectorial sobre Responsabilidad Socio Inclusiva: Ser Cambio. En el encuentro se generaron ideas y reflexiones para hacer de Chile una sociedad más inclusiva desde su base.
Con el objetivo de generar fuerzas a favor de la inclusión socio laboral de personas en situación de vulnerabilidad o con barreras para acceder a la sociedad de forma real y concreta, es que Fundación Ronda organizó este encuentro trisectorial. Junto con el apoyo de la apoyo de la Corporación de Capacitación de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo de Chile, y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), líderes de diferentes sectores se reunieron en el Centro Cultural Palacio de La Moneda para discutir el presente y el futuro de nuestro país en temas de inclusión y diversidad.
En la oportunidad, María José Escudero, directora ejecutiva de Fundación Ronda, celebró la reciente promulgación de la ley de inclusión laboral para personas en situación de discapacidad, porque marca el puntapié inicial para crear una sociedad inclusiva desde sus bases. “En el seminario, pudimos conversar sobre la implementación de políticas, programas y proyectos que potencian las acciones de la Ley de Reserva de Cuotas”.
“Más importante aún -agregó María José- conversamos con organizaciones líderes de la sociedad civil con respecto a lo que esperan que suceda en este punto de inflexión que estamos viviendo como sociedad. Revisamos las buenas prácticas en materia de inclusión y diversidad de empresas como Wal-Mart, Cencosud, Goodyear e IBM y a nivel macro los desafíos que hoy reflexionan las compañías de la CPC. Por ejemplo, en Wal-Mart tienen un programa para apoyar la integración de migrantes no tan sólo a la compañía, sino también al país. Incluso, contándoles cómo actuar en situaciones que para nosotros son comunes, como los sismos”.
“Nos hace bien ser una sociedad más inclusiva:
Pedro Goic, Director Nacional de Sence, precisó que «nos hace bien ser una sociedad más inclusiva y más diversa. Chile es mejor». Agregó que la Ley de Cuotas es un punto de partida que permite seguir avanzando. “A partir de esta ley, comenzamos a saldar una deuda con un sector postergado de la sociedad y también con nuestro país. No podemos apostar a ser un Chile inclusivo y una sociedad igualitaria si no avanzamos en estas materias y ello exige pasar por cambios en lo individual y lo cotidiano, hasta lograr conformar una cultura de la inclusión”.
En tanto, Cristóbal Valdés, director de Organismo Técnico Intermedio de Capacitación (OTIC) del Comercio, reafirmó la esperanza de “que la OTIC sea un ente para motivar y multiplicar los esfuerzos de muchas empresas que hoy nos acompañan. Queremos levantar en conjunto las barreras de acceso que actualmente existen, que los puestos de trabajo conversen y se complementen entre sí y podamos acceder a una sociedad con mayor igualdad de oportunidades”.
Por su parte Andrés Harrison, director de Fundación Ronda, hizo hincapié el cambio de mirada que se debe hacer en torno a la inclusión. “Nosotros nos queremos alejar de la mirada lastimosa, de la mirada subsidiaria, incluso de la mirada del apadrinar los temas de inclusión. Cuando hablamos de inclusión, lo hacemos de una manera amplia. No solamente de personas en situación de discapacidad, sino que de migrantes, temas de género y de todos los grupos que se sienten discriminados. Queremos una mirada alegre, creativa, colaborativa y con nuevos aires”, agregó Harrison.
Feria socio laboral inclusiva
Pensando en la igualdad de oportunidades, es que de manera paralela al encuentro se llevó a cabo una Feria Socio Laboral Inclusiva, en la cual participaron diversas empresas, las que presentaron sus buenas prácticas en materia de inclusión laboral, como IBM, Komatsu, Cummins, ABCDin, Dijon, Wal-Mart, Banco BCI y Goodyear.
También estuvieron presentes organismos del Estado, como SENCE, SENADIS y OMIL, y fundaciones que hacen un tremendo aporte como Rostros Nuevos, Incluir, Misión Batuco, Adelante, Amigos de Jesús, Servicio Jesuita Migrante y Fundación Iguales. “Todos entregaron información valiosa acerca de cómo acceder a beneficios y herramientas que faciliten la tan anhelada inclusión socio laboral”, destacó María José Escudero.
Fundación Ronda además recibió currículos de personas en situación de discapacidad, para luego ponerlos a disposición de otras firmas y organizaciones.
