Supermercados lanzan programa de reclutamiento de adultos mayores

Supermercados de Chile A.G., gremio que reúne a las principales cadenas de esta industria en el país, y la Asociación de Cajas, que agrupa a las cajas de compensación La Araucana, Los Andes, 18 de Septiembre y Gabriela Mistral, dieron a conocer este martes una iniciativa destinada a impulsar proactivamente la contratación de adultos mayores pensionados para trabajar en supermercados.

La iniciativa busca ofrecer puestos de trabajo a ese grupo etáreo, de manera de brindarles la posibilidad de integrarse a los más de 148.000 colaboradores que hoy se desempeñan y hacen carrera en el sector.

La presidenta de Supermercados de Chile A.G., Susana Carey, explicó que mensualmente cada cadena de supermercados enviará a la asociación las vacantes requeridas para sus locales en todo el territorio, clasificadas por comuna y región.

En tanto el gremio las despachará a Cajas de Chile A.G., que las organizará e informará a sus afiliados a través de sus canales de comunicación tradicional y sus sucursales en el país.

De esta forma, los adultos mayores interesados conocerán todos los meses la oferta disponible de empleos –preferentemente en el sector donde viven- y podrán postular a dichas vacantes, de acuerdo a su elección.

Carey aseguró que “en Chile hay cientos de miles de hombres y mujeres pensionados, que no obstante haber culminado su ciclo laboral y estando jubilados, quieren seguir activos aportando su experiencia y calidad humana”.

La ejecutiva indicó que “ésta es una realidad del país que hemos analizado y que de hecho vemos a diario, ya que en la actualidad contamos con un número importante de trabajadores de la tercera edad, que han llegado a solicitar empleo. Entonces, aquí estamos junto a Cajas de Chile A.G., abriendo esta oportunidad concreta y organizada, para recibirlos, por cierto, en las mismas condiciones de todos nuestros trabajadores en sala”.

Las personas interesadas deberán llenar un formulario disponible en las sucursales de la caja de compensación a la cual pertenecen o en los sitios web de ambos gremios, y serán contactados por cada supermercado para ingresar al proceso de reclutamiento definido por cada cadena, que normalmente incluye pruebas de selección, entrevistas personales o grupales, etc.

Los postulantes que cumplan con el perfil y requisitos para el cargo, serán contactados y citados para entregarles toda la información contractual y de condiciones laborales que requieran previo a su ingreso.

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