Las prestaciones de salud para los trabajadores existentes y nuevos sigue siendo punto clave
El lunes, los trabajadores votaron a favor de permitir que los líderes sindicales invocaran un artículo en el Código Laboral chileno que les permitiría volver a su contrato anterior por 18 meses. Las negociaciones para un nuevo contrato tendrían lugar en 2018, bajo nuevas reglas vigentes a partir del 1 de abril. La nueva ley de Chile dice que el contrato anterior debe ser utilizado como un piso para negociar durante los procesos de negociación colectiva.
Las relaciones entre la dirección y los trabajadores en huelga en la mina de cobre más grande del mundo mejoraron lo suficiente para que las dos partes se reúnan, pero todavía no habrá apretones de manos ni palmadas en la espalda.
Los dirigentes sindicales de la mina Escondida de BHP Billiton Ltd. están esperando a que la empresa diga si está de acuerdo con las condiciones de los trabajadores para continuar las conversaciones, dijo el martes el portavoz del sindicato, Carlos Allendes. BHP declinó hacer comentarios.
«La negociación sigue estancada», señaló Allendes por teléfono. «El proceso está pasando por una fase de poner las cartas sobre la mesa y ver cuáles son las demandas de ambas partes», agregó.
Antes de avanzar en otra negociación sobre los salarios, el sindicato quiere que la dirección garantice que las prestaciones y las horas de trabajo permanecerán intactas y que no se hará distinción entre los trabajadores existentes y los nuevos empleados. El lunes, las dos partes se mantuvieron firmes, afimó Allendes, y llamó a la reunión –que duró hasta pasada la medianoche– una conversación y no una negociación.
La huelga de 41 días de 2.500 sindicalistas ha afectado la producción y, en un momento de interrupciones en otras minas, ha ayudado a mantener los precios del metal. Una caída en los precios del cobre el martes se atribuyó en parte a la reanudación de las negociaciones en Escondida.
Allendes manifestó que, aunque la compañía dice que tiene la intención de mejorar su oferta, es necesario que se aprueben estos tres puntos para poder seguir negociando.
En una nueva propuesta de contrato hecha pública el viernes, BHP abordó las tres demandas del sindicato e hizo una oferta más generosa, incluyendo una prima de fin de conflicto mayor. Pero el enfoque de la empresa en los salarios y no en las prestaciones no satisfizo a los trabajadores, quienes rechazaron abrumadoramente la nueva propuesta el domingo y el lunes.
El nuevo contrato tiene una estructura de pago diferente, en parte porque los trabajadores recibían bonos por trabajos que ya no hacen, dijo Marcos Lagos, jefe de la comisión negociadora de Escondida, en una carta a los trabajadores.
Lagos escribió que el objetivo era que los trabajadores mantengan un nivel de ingresos equivalente al que tienen en la actualidad. «Quienes se unan a la empresa en el futuro seguirán teniendo uno de los mejores contratos colectivos del país y entre los mejores salarios del mercado minero», agregó.
Un punto de discusión son las prestaciones de salud para los trabajadores existentes y nuevos. Por el momento, los operadores y trabajadores de mantenimiento de Escondida tienen cobertura gratuita y completa para ellos y su familia. Rechazan la propuesta de la empresa de que los trabajadores que se unan en el futuro lo hagan bajo un régimen subsidiado por la compañía, aunque sea similar al utilizado por los supervisores y los ejecutivos.
Aunque el impasse está lejos de ser resuelto, la huelga entró en una nueva fase con la reunión del lunes, precisó Allendes.
«Esta es una fase en la que tenemos que tomar decisiones», dijo. «Esto tiene que ser resuelto, no puede continuar por mucho más tiempo», indicó.
El lunes, los trabajadores votaron a favor de permitir que los líderes sindicales invocaran un artículo en el Código Laboral chileno que les permitiría volver a su contrato anterior por 18 meses. Las negociaciones para un nuevo contrato tendrían lugar en 2018, bajo nuevas reglas vigentes a partir del 1 de abril. La nueva ley de Chile dice que el contrato anterior debe ser utilizado como un piso para negociar durante los procesos de negociación colectiva.
«No somos los que estamos perdiendo aquí, estamos preparados para volver a nuestro viejo contrato para salvar lo que tenemos», planteó Allendes. «Pero hay esperanza de que podamos resolver esto de la mejor manera», afirmó.
