«En el futuro, tenemos la intención de aumentar las inversiones y los recursos para apoyar a nuestro talento y plataformas existentes aún más y reducir drásticamente el reclutamiento de consultores con experiencia», dijeron los directivos.
Morgan Stanley dijo que reducirá el uso de bonos de reclutamiento para perseguir a los asesores financieros establecidos, después de que Bank of America Corp. y UBS Group AG tomaran medidas similares.
La firma hará honor a los acuerdos de reclutamiento existentes que están aprobados para el 16 de junio e incluye fechas de inicio para el 1 de septiembre, según un memorando de Shelley O’Connor y Andy Saperstein, co-jefes de gestión de la riqueza del banco con sede en Nueva York. La compañía está desarrollando nuevas políticas de reclutamiento y planes para lanzar una serie de herramientas digitales este año para apoyar a los asesores.
«En el futuro, tenemos la intención de aumentar las inversiones y los recursos para apoyar a nuestro talento y plataformas existentes aún más y reducir drásticamente el reclutamiento de consultores con experiencia», dijeron los directivos.
Morgan Stanley y sus rivales están buscando disciplina después de que en octubre el Departamento de Trabajo informara sobre posibles conflictos de intereses, lo que dio lugar a bonificaciones reducidas y frenó el movimiento de intermediarios entre las empresas.
Inicialmente, las empresas reestructuraron sus acuerdos, que históricamente habían otorgado a las nuevas contrataciones hasta el 330 por ciento de sus ingresos por 12 meses. Ahora, las empresas están buscando reducir su pelea por talento a largo plazo.
