Con el propósito de conmemorar los 8 años de funcionamiento y los 100 mil trabajadores evaluados por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, este martes 30 de enero se realizó un evento con la presencia de autoridades del mundo del trabajo, como la presidenta de la Central Unitaria de Trabajadores, Bárbara Figueroa; el gerente general de la Confederación de la Producción y del Comercio, Fernando Alvear; el presidente interino de la Confederación de la Producción y del Comercio, Manuel Melero; el director nacional del Servicio de Capacitación y Empleo, SENCE, Pedro Goic, el Director en la Oficina de la OIT para el Cono Sur de América Latina, Fabio Bertranou; entre otros.
El hito buscó dar a conocer el aporte a esta política pública respecto del desarrollo de un sistema que reconoce los conocimientos, habilidades y destrezas de los trabajadores del país, considerando fundamentalmente los aprendizajes adquiridos por las personas a lo largo de su vida, certificando su “saber hacer” ante la sociedad y particularmente ante el mundo del trabajo.
Cabe destacar que el trabajo realizado por ChileValora se sustenta en una metodología sistemática de diálogo social tripartito. Esta forma de trabajo se ve reflejada tanto en su directorio, donde participan de forma paritaria representantes de la CUT, CPC y Gobierno; como en sus Organismos Sectoriales, mesas de trabajo de coordinación y consenso que se articulan para construir conjuntamente los productos que el Sistema pone a disposición del país.
La secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Concha, destacó que “hoy cerramos una primera etapa con un hito largamente esperado: alcanzamos los 100 mil procesos de evaluación conducentes a una certificación. Es una cifra importante, pero todavía insuficiente para los desafíos que hoy tenemos por delante en materia de reconocimiento y formación, por lo que debemos avanzar hacia construir conjuntamente un Sistema de Formación para el Trabajo que promueva la adquisición de conocimientos a lo largo de la vida”.
Además del reconocimiento que significa para los trabajadores, la construcción de estándares y la certificación de competencias laborales permite identificar lo que el mercado laboral exige para el ejercicio de una determinada ocupación, facilitando con ello la contratación de quienes cumplen con el estándar determinado por cada sector productivo a través de los organismos sectoriales tripartitos y orientando la capacitación de quienes presentan brechas. Por tanto, es un proceso encaminado a mejorar la información sobre las competencias de los trabajadores, disminuyendo con ello las asimetrías existentes entre empleador y trabajador. Así, la empresa disminuye costos y el trabajador accede más rápidamente a un empleo o nivelación de estudios, haciendo más meritorio el proceso de contratación y eficiente el de formación, contribuyendo con ello a mejorar la competitividad y productividad de las empresas.
Ante los desafíos venideros, ChileValora se ha propuesto seguir avanzando poniendo foco en cinco aspectos claves, como son: ampliar la cobertura de certificación de competencias laborales a través de una estrategia de focalización en sectores prioritarios alineados con la agenda país; fortalecer las capacidades de los Organismos Sectoriales como espacios de diálogo social tripartito para aumentar el valor social de la certificación y su pertinencia con las necesidades del mundo productivo; profundizar la articulación del sistema de certificación con la capacitación laboral y la formación técnica; evaluar y comunicar los resultados e impactos del sistema de certificación, para gestionar mejoras, aprendizajes y fortalecer el posicionamiento de la institución; y, por último, fortalecer la institucionalidad de ChileValora.
