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Elaboran guía de los salarios promedio en Chile

por 26 diciembre, 2013

Elaboran guía de los salarios promedio en Chile
Cinco mil ejecutivos de diversas áreas aportaron información para establecer una escala de salarios promedio por cargos y años de experiencia, en actividades relacionadas con la banca, minería, finanzas, industria y tecnología.

La consultora especializada en el reclutamiento de profesionales y ejecutivos, Robert Half, dio a conocer los resultados de un estudio realizado en Chile, que tuvo como objetivo establecer una guía de remuneraciones para ayudar a las empresas en sus decisiones de contratación de profesionales, ascensos o cambios.

De este modo, fueron entrevistados más de cinco mil ejecutivos de diversas áreas, quienes aportaron información para establecer una escala de salarios promedio por cargos y años de experiencia, en actividades relacionadas con la banca, minería, finanzas, industria y tecnología.

Las cifras obtenidas en este estudio que se denomina Salary Guide, indican que Chile es un país muy atractivo por su buen nivel de sueldos, calidad de vida y estabilidad económica, lo cual lo convierte en uno de los mercados favoritos para los profesionales en América Latina.

Pero más allá de los números obtenidos, Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, efectúa un análisis que permite describir las particularidades que cada área específica presenta. Sus conclusiones apuntan a lo siguiente:

Finanzas y contabilidad

Este es un sector en el que los profesionales tienen bastantes oportunidades laborales, porque todas las empresas, independiente de su tamaño, siempre requieren de personas para trabajar en este tipo de cargos. Además se destaca por ser estable y permitir una carrera prolongada para quienes lo deseen.

Sin embargo, el promedio de sueldos inicial es bajo y hay que esperar entre 5 a 8 años para alcanzar los mejores niveles. Asimismo, no considera muchos ingresos variables, ya que más del 70% de las remuneraciones son de carácter fijo.
Los principales desafíos de este mercado son elevar los niveles de inglés de las personas, que en general no manejan este idioma, y aumentar las capacidades en todo lo que dice relación con habilidades blandas, para los que quieran optar a puestos gerenciales.

Minería

Esta área destaca por sus altos niveles de salarios, los que han crecido en 20% en los últimos 3 años. No obstante, se espera que ellos se estabilicen porque hay un freno en la actividad, ocasionado por las problemáticas de tipo ambiental y energética, así como por las especulaciones en torno a las nuevas regulaciones que podrían existir luego del cambio de gobierno que se dará en Chile durante el año 2014.

Los sueldos más elevados se explican porque es un trabajo en general duro, que exige sacrificios personales y familiares, y ello se ve de alguna manera reflejado en los ingresos. Pero esta característica también hace que sea un sector predominantemente masculino, con pocas oportunidades para las mujeres en cargos de mucha responsabilidad.
Por último, esta industria posibilita el desarrollo de una carrera global y multicultural, que por ello tiene como requisito relevante el manejo del idioma inglés. Asimismo ofrece elevadas compensaciones económicas por conceptos de bonos. En contrapartida, no presenta gran movilidad, dado que sus labores son bastante específicas y muy técnicas.
Ingeniería industrial

Aquí se encuentra una gran variedad de tipos de trabajo, lo cual aumenta las opciones laborales. Sin embargo, las tareas son bastante específicas y muy técnicas, lo que convierte a quienes se desarrollan en esta área, en profesionales de nicho con funciones no transformables.

Lo anterior implica que factores como el manejo de inglés no sean considerados tan relevantes y que exista mayor flexibilidad de parte de las empresas, ya que ellas optan por priorizar los niveles de expertise de las personas.
Una de las principales características de este sector, es que permite una importante realización personal-laboral y que posibilita la existencia de carreras de largo plazo en actividades que son clave para el funcionamiento de los negocios (logística, operaciones, abastecimiento, etc.).

Respecto de las remuneraciones, los sueldos iniciales son mayores a los de otros rubros (como finanzas y contabilidad), pero su techo final es más bajo.

Servicios financieros (banca, seguros, riesgos, etc.)

Este es un mercado muy especializado, de pocos actores, lo que reduce las alternativas laborales. Además, las remuneraciones tienen un fuerte componente variable y ello genera bastante presión por resultados en el corto plazo. Pero por otra parte, es un sector consolidado y maduro, que presenta niveles de crecimiento sostenidos, lo que entrega la opción de desarrollar una carrera estable en el tiempo.

Como área, ofrece fuerte movilidad para los cargos medios y bajos, la que se presenta fuertemente cada año en el mes de marzo, tras el pago de los bonos anuales. No obstante, tiene escasos puestos para responsabilidades de alto nivel (remuneradas muy por sobre la media), donde la rotación es muy baja.

Tecnología

Este sector es en extremo competitivo, con mucha rotación generada por el factor sueldos. En todo caso, la tendencia general muestra que las remuneraciones son más bajas que en otras industrias y que la carrera para alcanzar mejores beneficios, es más bien larga y requiere de bastante especialización.

En contrapartida, la tecnología es un aspecto transversal e imprescindible en los negocios de hoy, lo que hace que exista mucha oferta de trabajo. Claro que la misma se divide claramente en 2 nichos: La destinada a las personas con un perfil especializado en la operación e infraestructura y otra para aquellos que crean innovación y nuevas herramientas con una mirada más al futuro.

En un análisis de mediano y largo plazo, se observa que esta área tiene grandes perspectivas de desarrollo por su función estratégica, pero también presenta algunos desafíos relacionados con mejorar los niveles de formación profesional y afianzar un mayor dominio del idioma inglés.

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