Senador Carlos Bianchi presentó una iniciativa para favorecer la inserción laboral de los discapacitados, pues sobre el 90% de las personas en esa condición no ingresa al mundo del trabajo, pese a estar preparados.
Disminuir la discriminación laboral que afecta a miles de discapacitados en
el país, pretende la moción presentada por el senador Carlos Bianchi, que
obliga a las empresas públicas a contar con al menos un 4% del total de sus
trabajadores, en condiciones de discapacitada.
La iniciativa, que será analizada por la Comisión de Salud, incorpora una
disposición que señala que «las empresas públicas, estarán obligadas a que
al menos el 4%, de sus trabajadores sea discapacitado, en los términos que
contempla la ley», y agrega que para calcular esa cifra, el cómputo se
realizará sobre el total de empleados que tenga la empresa en el territorio
nacional y no el de las distintas sucursales separadamente.
No obstante, se podrá justificar el incumplimiento de esa medida, en los
casos en que no se presente un número suficiente de personas con
discapacidad para cubrir los puestos que corresponde.
Asimismo, la propuesta del senador dispone que la contratación de
discapacitados se haga efectiva a más tardar dentro de 6 meses, contados
desde la publicación de la ley.
Según el parlamentario, «la exclusión de las personas discapacitadas es una
realidad innegable, enmascarada por cuerpos normativos que si bien han
promovido la integración de este segmento, no han logrado la suficiente
sensibilización de conciencia respecto de sus necesidades. Y en tal
sentido, la inserción laboral de las personas con discapacidad sigue siendo
tarea pendiente».
A modo de ejemplo el parlamentario citó información recopilada por la
Fundación Nacional de Discapacitados que señala que sobre el 90% de las
personas con discapacidad no ingresa al mundo laboral, fundamentalmente por
la existencia de prejuicios en torno a la rentabilidad que conlleva
contratarlas, sin dimensionar el valor agregado.
«Me parece que ya es oportuno incorporar exigencias que favorezcan a los
discapacitados, de forma más estricta en nuestro ordenamiento,
particularmente en lo que respecta a los derechos laborales. Es tiempo que
tanto sectores públicos como privados asuman un compromiso social con los
discapacitados de nuestro país, por lo que debemos reevaluar las normas al
respecto», dijo el senador Bianchi.
Agregó que «además de tener que enfrentar serios problemas de
desplazamiento, por la inapropiada implementación en los sistemas de
locomoción, la vaga organización vial y de infraestructura que impide el
fluido desplazamiento de las personas con algún grado de discapacidad,
debemos sumarle el flagelo, discriminación y desmedro que muchos de ellos
sufren a la hora de solicitar empleo. Esta situación no puede existir más, y
todos debemos tener los mismos derechos para una vida digna y sin
discriminaciones».
Por lo mismo, considera que esta iniciativa es «un primer paso para asegurar
el desarrollo laboral de los discapacitados y para que las empresas privadas
también se sientan invitadas a contratar a personas con discapacidad. No es
por un sentimiento altruista, sino que es el deber de los empresarios darle
corazón a sus empresas y en el marco de la responsabilidad social
empresarial, esta medida presentaría sendos beneficios, tanto para el
empleador como para los empleados».
El parlamentario recordó que en muchos países se han incorporado
disposiciones que comprometen al sector empresarial y público con el mundo
de la discapacidad, como es el caso de España, donde la Ley de Integración
Social del Minusválido exige que un mínimo del 2% de las plantillas de más
de 50 empleados esté compuesto por personas impedidas.
En el caso de Italia, además de imponerse la obligación de contratación de
trabajadores discapacitados por parte de los empleadores que tengan más de
15 trabajadores dependientes, también se plantea como finalidad la de
localizar un puesto de trabajo que corresponda a las características y
exigencias de las personas con discapacidades, para su inserción
beneficiosa en el mundo laboral.
En tanto, en Argentina se creó el Programa de Inserción Laboral para
Trabajadores con Discapacidad, destinado a insertar laboralmente en el
sector privado y en el sector público, a las trabajadoras y trabajadores con
discapacidad y a los pertenecientes a grupos vulnerables de desocupados.
