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Programa Aprendices del Sence dispondrá de 6.800 cupos este año

por 5 marzo, 2008

La iniciativa considera una etapa de formación práctica a través de la supervisión de un maestro guía y otra teórica con una enseñanza relacionada en el oficio que se desempeñan los jóvenes beneficiarios, con el objeto que adquieran las competencias laborales y de empleabilidad necesarias para insertarse en el mundo laboral.
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El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo ( Sence), dispondrá en el presenta año de 6.800 cupos dentro del Programa Aprendices para incentivar la contratación de jóvenes hombres y mujeres, menores de 25 años que se inician en el ámbito laboral.



El Sence señaló que las empresas que contraten aprendices recibirán una bonificación mensual equivalente al 50 por ciento de un ingreso mínimo mensual por aprendiz, hasta los 12 meses de vigencia del contrato y una bonificación adicional para capacitación de hasta 10 UTM.



El contrato deberá ser a plazo fijo y tener una duración mínima de 6 meses y una máxima de 2 años para asegurar el plan de aprendizaje.



Asimismo la iniciativa considera una etapa de formación práctica a través de la supervisión de un maestro guía y otra teórica con una enseñanza relacionada en el oficio que se desempeñan los jóvenes beneficiarios, con el objeto que adquieran las competencias laborales y de empleabilidad necesarias para insertarse en el mundo laboral.



Además el Sence informó que la capacitación puede realizarse a través de un Organismo Técnico de Capacitación, Otec, o por la propia empresa por medio de una relatoría externa o interna y deberá tener una duración mínima de 132 horas cronológicas.



El año 2007, fueron 800 las empresas que postularon a este programa y más de 3 mil los jóvenes beneficiados.

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