La iniciativa consta de un artículo único mediante el cual se agrega un artículo 62 bis, nuevo, en el Código del Trabajo, el quedeclara que en materia de remuneraciones deberá aplicarse el principio de igualdad entre el trabajo masculino y femenino por un servicio de igual valor.
Los diputados DC, Carolina Goic y Patricio Walker, destacaron este jueves la aprobación en la Cámara baja de un proyecto de ley que busca igualar las remuneraciones de hombres y mujeres por igual cargo y función.
"Se trata de una importante señal que ojalá comience a concretarse, voluntariamente por todas las empresas, tanto públicas, como privadas, considerando que la iniciativa, además, incluye importantes incentivos para quienes mantengan esta equidad en el plano de las remuneraciones", manifestaron los parlamentarios.
Consultada por el origen de la iniciativa, la diputada Goic explicó que "este es un tema que nos preocupa desde hace tiempo. No es justo que por cada $ 100.000 una mujer reciba sólo $ 75.000 realizando la misma labor y función, habiéndose preparado igual y asumiendo tareas similares; entonces, este proyecto garantiza el derecho a tener iguales remuneraciones; además, nos enfrenta como sociedad a algo que es, también, tremendamente injusto".
La parlamentaria indicó que "a las mujeres se nos discrimina por ser supuestamente más caras con motivo de nuestra maternidad, pero no olvidemos que mujeres y hombres tienen una responsabilidad en la maternidad y paternidad de igual forma y, por lo tanto, y como en el trabajo también somos capaces de asumir esos costos en forma equitativa, debe existir igual reconocimiento en materia de remuneraciones".
En tanto el diputado Walker manifestó que "lo primero es señalar que este es un cambio cultural y que todos debemos colaborar, pero, para empezar, propusimos y se aprobó, una zanahoria, es decir un incentivo positivo, en que a las empresas que les cobren multas por infracciones laborales y que acrediten que están cumpliendo con remunerar igual a hombres y mujeres por las mismas funciones , se les va a descontar hasta un 10% de las multas que tengan que pagar, es decir se hace vía incentivo y esto esperamos nosotros que sea el puntapié inicial para que exista un cambio cultural en Chile y se comience a pagar igual a hombres y mujeres por las mismas funciones".
Asimismo Walker agregó que "se pedirá a las empresas que tengan más de 50 trabajadores un reglamento en que se definan funciones, cargos y se establezca que se remunerará de igual forma a hombres y mujeres; es decir, quizás podrá existir la discriminación por calificación de currículum, pero no por sexo-"
El proyecto consta de un artículo único mediante el cual agrega un artículo 62 bis, nuevo, en el Código del Trabajo, el que, por una parte, declara que en materia de remuneraciones deberá aplicarse el principio de igualdad entre el trabajo masculino y femenino por un servicio de igual valor, y, por la otra, con el fin de cumplir ese objetivo, obliga a los empleadores que tengan 50 o más trabajadores, a mantener un registro sobre sus cargos o funciones que ejerzan, con designación del número y nombre de los mismos; tal registro la norma la coloca a disposición de sus trabajadores y del inspector del trabajo que corresponda.
