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Senador Letelier critica agenda laboral de Piñera

por 1 mayo 2010

Senador Letelier critica agenda laboral de Piñera
El legislador opositor dijo que el cambio de Gobierno ha significado una brusca modificación de la agenda laboral.

Al conmemorarse este sábado un nuevo aniversario del Día Internacional del Trabajador, el jefe de la bancada de senadores del PS, Juan Pablo Letelier, advirtió sobre la posibilidad de un aumento en la conflictividad laboral debido al énfasis que el gobierno daría en su "agenda laboral" a los temas de la productividad y el crecimiento económico en desmedro de profundizar las conquistas sociales de los trabajadores y mejorar sus derechos laborales.

"Mientras que por un lado las actuales autoridades entienden que la agenda laboral debe estar en función de la productividad y el crecimiento económico, los trabajadores y los diversos actores políticos de la oposición concuerdan que la agenda laboral tiene como propósito la redistribución de los ingresos y las oportunidades. Este énfasis seguramente traerá como consecuencia el aumento de la conflictividad laboral en un gobierno de gerentes", dijo el senador socialista.

Dijo que lamentablemente a diferencia de lo ocurrido durante las últimas décadas, el cambio de gobierno ha significado un brusco cambio de la agenda laboral.

"Así – agregó -- si durante los gobiernos de la Concertación existía la convicción que un objetivo fundamental de la agenda laboral era impulsar medidas y correcciones con el fin de reducir las desigualdades existentes en la sociedad (tanto de ingresos, condiciones de trabajo, como la igualdad de genero), lo que se comienza a prefigurar como la Agenda Laboral del Derecha laboral es que a el mercado laboral se le deben introducir cambios que a través de la flexibilización que conlleve al aumento de la productividad y crecimiento económico"

Letelier destacó que los trabajadores durante las últimos años han enfatizado la necesidad de profundizar la negociación colectiva, aumentar el sueldo mínimo y el establecimiento de un sueldo ético; la creación de una Defensoría Laboral gratuita, la eliminación del reemplazo durante las huelgas legales; incentivar la organización sindical, sancionar las practicas anti-sindicales; promover el derecho de negociación colectiva de los trabajadores del sector público; aspirar a la drástica reducción de la cantidad de trabajadores a contrata y a honorarios en el sector público; el fin a los abusos en la subcontratación y; avances a derechos específicos de algunos sectores de trabajadores como los del comercio…entre otros".

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