La sentencia determina que la empresa debe pagar multas por un total de 378 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes $ 14.676.606.
La Corte de Apelaciones de Rancagua ratificó la serie de multas aplicadas por la Dirección del Trabajo en contra de una de las empresas agrícolas de Francisco Javier Errázuriz en la región de O’Higgins por una serie de irregularidades en la contratación de extranjeros en el país.
En fallo unánime los ministros de la segunda sala del tribunal de alzada Ricardo Pairicán, Carlos Farías y Carlos Moreno ratificaron el fallo del Juzgado de Letras, Garantía y Familia de Pichilemu que condenó a la empresa Ganadería y Cultivos de la Costa S.A. por diversas prácticas en la contratación de trabajadores extranjeros y diversas faltas por precarias condiciones laborales.
La sentencia determina que no hubo actuar arbitrario de la jueza Catherine Normabuena González que confirmó la serie de sanciones a la empresa.
“Que esta Corte comparte entonces, los argumentos vertidos por la juez a-quo, pues en la especie se trató de una simple constatación de hechos, por parte de un fiscalizador de la Inspección del Trabajo, efectuada con ocasión de una denuncia realizada por un trabajador y en ese contexto se actuó conforme a las atribuciones legales que le corresponde a ese ente fiscalizador (…) Que en consecuencia, la juez recurrida al no dejar sin efecto las multas impuestas hizo una adecuada interpretación de las normas jurídicas y de las facultades de la inspección del Trabajo, sin que en consecuencia haya vulnerado la Constitución Política de la República, ni la ley N° 18.575”, dice el fallo.
Según detalló el Poder Judicial, la sentencia determina que la empresa debe pagar multas por un total de 378 Unidades Tributarias Mensuales (UTM), equivalentes $ 14.676. 606, que se desglosan del siguiente modo:
40 UTM por no contar con extintores de incendios adecuados a la faena laboral.
40 UTM por no informar a 17 trabajadores de los riesgos de sus labores, las medidas preventivas en su trabajo y los métodos de trabajo correctos en procesos productivos dañinos para la salud.
38 UTM por no entregar a 17 trabajadores un ejemplar impreso del Reglamento Internos.
135 UTM por no escriturar los contratos de trabajos de 15 personas contratados desde mayo pasado.
40 UTM por no llevar el control de asistencias y horas de trabajo de 15 trabajadores.
45 UTM por no pagar remuneraciones de sueldo bases de cuatro trabajadores en el mes de abril pasado.
40 UTM por no mantener en el campamento provisiorio un suministro mínimo de 1000 litros de agua potables por trabajadores.
Además se aplicó una multa de 2 Unidades de Fomento por no enterar las cotizaciones previsionales en AFP de cuatro trabajadores y otra multa de 3 Unidades de Fomento por no enterar cotizaciones de seguro de cesantía de los mismos 4 trabajadores.
