Sus impulsores destacan que se trata de un novedoso y único modelo de negocio que pretende generar movilidad docente, desde el sector privado educacional hacia el público y viceversa y que promete convertirse en un aliado estratégico de las instituciones con sus tres servicios orientados exclusivamente a los establecimientos de educación con el fin de apoyarlos en la gestión y asesoría.
La búsqueda de profesionales docentes, tanto directivos como administrativos para reemplazos con disponibilidad inmediata es el objetivo de «Educateproyecta», la primera consultora en Chile que ofrece gestión especializada en el área educacional.
Sus impulsores destacan que se trata de un novedoso y único modelo de negocio que pretende generar movilidad docente, desde el sector privado educacional hacia el público y viceversa y que promete convertirse en un aliado estratégico de las instituciones con sus tres servicios orientados exclusivamente a los establecimientos de educación con el fin de apoyarlos en la gestión y asesoría.
Es así como la selección de profesionales está destinada a satisfacer las necesidades de distintos cargos vacantes en los colegios, universidades e institutos profesionales (que estén acreditadas al menos por 3 años y sean reconocidas como aptas en calidad por el Mineduc).
Para la directora ejecutiva y fundadora de «Educateproyecta», María Francisca Illanes Aguirre, este modelo permite que “todos ganen, es sumamente importante destacar que nosotros seremos un aliado y un alivio para las instituciones, ya que nuestro modelo se desarrolla sobre la base de buenas prácticas laborales. La consultora no sale en la búsqueda, no interviene en los equipos estables de los colegios, sino que nuestro sistema de trabajo se traduce en ubicar, trasladar o reinsertar profesionales del área de la educación, utilizando nuestra red de docentes y académicos, que ya nos han contactado por iniciativa propia, y han sido evaluados y bien calificados por nosotros”.
Y agrega “en su mayoría estos profesionales se encuentran activamente trabajando, otros recién egresados de sus carreras y algunos en la búsqueda de oportunidades. Esta estrategia nos permite asegurar tranquilidad a las autoridades de las instituciones educativas, y nos permite evaluar en conjunto las necesidades existentes en cada comunidad y trabajar al servicio de todos. En definitiva estamos apostando a ser un aporte, otorgándole un mayor fair play al sistema de selección educacional existente hoy”.
