Señor Director:
Junio no es el único mes donde tenemos la posibilidad de visibilizar a la comunidad LGBTQ+, todos los días tenemos una oportunidad para reflexionar sobre los progresos realizados dentro de las organizaciones y autoevaluar cómo se pueden fortalecer. Al visibilizar que todos los miembros de nuestra comunidad, especialmente nuestros compañeros LGBTQ+, no solo enriquecemos a nuestra empresa, sino que también fomentamos los equipos dinámicos y la fortaleza colectiva.
Recientemente, la “Radiografía de Pride Connection de 2023” reveló que el 83% de las organizaciones ha aplicado programas de entrenamiento o sensibilización en temática LGBTQ+ a sus trabajadores y aunque esto es un avance significativo, aún hay desafíos pendientes que debemos enfrentar juntos como líderes de talento y recursos humanos dentro de las compañías como el de la representatividad y la adecuación de políticas y medidas aptas para la comunidad.
Para conformar organizaciones exitosas y más diversas, es necesario aplicar ciertos cambios en nuestras políticas laborales; entre ellos ajustar las licencias de maternidad y paternidad, reconociendo que estos beneficios se extienden a todo tipo de familias; incorporar licencias inclusivas y flexibles, donde todos los tipos de permisos estén disponibles para todos los colaboradores, considerando familias diversas y ofrecer mejoras en las garantías médicas para brindar apoyo y tratamiento especializado, así como asesorías psicológicas a todas las personas que requieran acceder a este tipo de servicios.
De esta manera, no solo podemos construir un grato ambiente laboral, sino habilitar un entorno seguro sin excepción, promoviendo la felicidad de nuestros trabajadores, causando un impacto positivo y haciendo más fácil la lucha para todos los grupos sociales impulsando una cultura laboral inclusiva.
Marcela Velasco,
vicepresidente de Recursos Humanos Experian Spanish Latam
