BRAGA
Entre los casos más comunes de mobbing maternal se incluyen la obstaculización del derecho de amamantar, el despido de mujeres en periodo de licencia para abrir nuevas vacantes, el cambio de funciones al volver de la licencia maternal, entre otros.
En un mundo donde la igualdad de género y la equidad laboral son pilares fundamentales, es importante observar cómo el fenómeno del mobbing maternal sigue siendo una realidad en muchos entornos laborales.
Como abogada especializada en Derecho Laboral y Familiar, Nickol Ortiz enfatiza que es un deber alzar la voz contra esta forma de discriminación y concientizar a la sociedad sobre sus consecuencias.
“El mobbing maternal es una forma de acoso que sufren las mujeres en el ámbito laboral debido a su condición de madres. Esta práctica, muchas veces sutil pero igualmente perjudicial, tiene como objetivo hacer la vida laboral de las mujeres tan difícil que se desalienten de ejercer su derecho a la maternidad, y así evitar futuros embarazos en la empresa”, aclara Nickol.
Asimismo, señala que es fundamental comprender que la maternidad no debe ser vista como un obstáculo para el desarrollo profesional de una mujer, ni tampoco debería ser motivo de discriminación en el lugar de trabajo. El acceso equitativo al empleo y el respeto a los derechos de las trabajadoras son principios que deben ser garantizados.
“Entre los casos más comunes de mobbing maternal se incluyen la obstaculización del derecho de amamantar, el despido de mujeres en periodo de licencia para abrir nuevas vacantes, el cambio de funciones al volver de la licencia maternal, y la sobrecarga de trabajo, entre otros. Estas acciones no solo afectan la salud y la integridad de las mujeres, sino que también perpetúan estereotipos de género y contribuyen a la desigualdad en el ámbito laboral”, explica Ortiz.
Para la profesional, es imperativo que tanto las empresas como la sociedad en su conjunto tomen medidas concretas para erradicar el mobbing maternal y promover un entorno laboral inclusivo y respetuoso. Las leyes existen para proteger los derechos de las trabajadoras, y es responsabilidad de todos exigir su cumplimiento y denunciar cualquier vulneración.
“Insto a todas las mujeres que hayan sido víctimas de mobbing maternal a que denuncien estas prácticas y busquen el apoyo necesario para hacer valer sus derechos. La lucha por la igualdad de género y el respeto a la maternidad es una tarea de todos”, finaliza Nickol.
