BRAGA
Créditos: Foto de Laboratoria
En el marco de un evento organizado por Laboratoria Chile con Juntas en Acción y Everis, llevado a cabo entre el 17 y 22 de agosto, más de 100 egresadas y estudiantes de la organización a nivel regional crearon propuestas para los distintos rubros en donde aún prevalecen marcadas brechas de género.
A medida que la tecnología sigue avanzando y facilitando procesos en los distintos sectores de la sociedad, contar con más personas capacitadas y experimentadas en la industria resulta clave, y la programación ha sido sin duda, un área que llama cada vez más la atención de las mujeres, posicionándose como un recurso importante para ayudar a cerrar las brechas de género que siguen existiendo en distintos rubros.
Es por eso que Laboratoria, organización de formación y posicionamiento de talento femenino tech de América Latina, en conjunto con Juntas en Acción y Everis Chile, dieron fin a una semana de “Hackeando la desigualdad”, una actividad que donde más de 100 egresadas de Laboratoria Chile, Perú, México y Colombia, divididas en 25 equipos (squads).
En tan sólo 24 horas, desarrollaron y entregaron diversas soluciones para mejorar el acceso de las mujeres en las industrias de salud, finanzas y telecomunicaciones. El mejor squad fue recompensado con 2000 usd para seguir fomentando el talento de sus integrantes.
Entre las soluciones que entregaron se encuentran -para el área de salud- plataformas que permitan a mujeres migrantes cuyos documentos están en proceso de validación agendar horas médicas, enfocado a los derechos maternales para evitar la violencia obstétrica, entre otras. Luego el enfoque de las soluciones en el ámbito de las finanzas estuvo puesto en educación financiera y acceso a prestaciones y servicios de instituciones bancarias para mujeres. Por último, en materia de telecomunicaciones, las soluciones entregadas estaban enfocadas en educación para niñas STEM y zonas y mapas de movilización de mujeres para la prevención del acoso sexual.
“Este fin de semana no solo hackeamos la desigualdad, sino que rompimos muchísimos estereotipos de género. Cerca de 100 mujeres talentosas nos demostraron la importancia de contar con más talento femenino en los equipos de desarrollo. Las 25 soluciones que crearon en 24 horas de código ónos afirman que la diversidad es crucial al momento de solucionar problemáticas sociales”, afirmó el CEO de Laboratoria, Matías Hoyl.
“Esta Hackatón fue una tremenda demostración de que cuando las mujeres nos unimos logramos grandes cosas. Todas las soluciones tecnológicas que se presentaron estuvieron pensadas para mejorar la vida de las mujeres, para que emprendedoras tuvieran acceso igualitario a crédito y educación financiera, para que mujeres gestantes estuvieran informadas y acompañadas para evitar la violencia obstétrica; para que las niñas conozcan a mujeres trabajando en el área de las Ciencias y la Tecnología y se motiven a estudiar carreras relacionadas, disminuyendo esta brecha. Todas son grandes propuestas que esperamos que puedan seguir desarrollándose porque pueden hacer un cambio real”, manifestó la coordinadora de Juntas en Acción, Claudia Núñez.
La fase final del evento contó con un panel de conversación donde Inês Eusébio, socia de Everis Chile, Soledad Ovando, subgerente de Banco Estado y Jessica González, directora de Juntas en Acción, destacaron las brechas de género aún existentes en distintos sectores del mundo laboral. Además, recalcaron la importancia de que toda industria cuente con el talento femenino, no sólo para fomentar igualdad de género, sino para tener una mayor diversidad, con nuevas ideas, mayor creatividad a los productos y servicios que empresas y otros rubros relacionados con la tecnología elaboran, permitiendo que éste (producto) sea apto para mujeres y hombres por igual.
“Para Everis Chile fue muy relevante ser parte de Hackeando la Desigualdad, donde se demostró el talento de 100 mujeres, quienes estuvieron contra el tiempo desarrollando sus habilidades en STEM (ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas). Es importante que existan este tipo de instancias en las que se acortan las brechas de género y que, al mismo tiempo, permitan a las compañías avanzar en ese mismo sentido”, enfatizó Inês Eusébio.
