Porcentaje de trabajadores con discapacidad contratados ha disminuido ocho puntos respecto al 2022

De acuerdo al Tercer Estudio Nacional de la Discapacidad, el 17,6% de la población mayor de 18 años presenta una discapacidad, es decir, 2 millones 703 mil 893 personas, por lo que reforzar la inclusión laboral, tanto en el sector público como en el privado, es siempre un avance significativo.

En este contexto, esta semana se dio a conocer la novena versión del sondeo “Percepciones de la ley de inclusión: una mirada desde las empresas”, a cinco años de la entrada en vigencia la Ley de Inclusión Laboral, en el cual se  encuestaron 115 organizaciones y empresas que pertenecen a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) y/o trabajan con Fundación Descúbreme.

Estamuestra que incluyó todos los rubros económicos del país, liderando en participación los sectores Servicios (13,9%), Educación (12,2%) y Minería.

“En materia de conocimiento de la normativa vigente, estamos muy satisfechos porque hay un aumento sostenido del contenido e implicancias de la ley 21.015, también llamada ley de Inclusión Laboral, que ya cumplió 5 años. El 95% de las empresas a las que consultamos declaró tener un alto conocimiento de esta”, señala Andrés Beroggi, gerente de Asuntos Corporativos de Fundación Descúbreme.

Pese a lo optimista de esta cifra referente a la comprensión de la ley, hay un retroceso de ocho puntos en lo que a contratación de personas con discapacidad o pensión de invalidez se refiere, bajando de 87,5% el 2022 a 79,1% este año.

“Para nosotros, como Red de Empresas Inclusivas, es fundamental promover espacios que puedan visibilizar las percepciones, necesidades y requerimientos de las empresas respecto a estas dos leyes. Nuestro trabajo se centra en apoyarlas y acompañarlas en su camino por liderar organizaciones cada vez más diversas e inclusivas”, señala Renata Cirano, coordinadora ejecutiva de la ReIN.

Otros resultados importantes de la novena encuesta “Percepciones de la ley de inclusión: una mirada desde las empresas” son:

– Los mecanismos más utilizados para dar cumplimiento a la ley 21.015 son la contratación de personas con discapacidad (75,7%) y donaciones a proyectos acogidos a esta misma ley (38,3%). Sólo el 16,5% recurre a la contratación de servicios de terceros que cumplen con la ley de inclusión.

– El 77,4% de las empresas encuestadas ha recibido algún tipo de asesoría para realizar procesos de inclusión laboral de PcD.

– Los problemas para más contrataciones son la falta de candidatos (64,9%), y las brechas educativas (51,5%).

– El 61,7% de las empresas considera que la capacitación sobre inclusión laboral es la principal mejora para seguir avanzando, y sólo el 41,7% estima que faltan incentivos tributarios para la contratación de PcD.

– En relación a la Ley N°21.275, o Ley de Recursos Humanos Inclusivos, el 91,3% de los encuestados está en conocimiento de la obligación de incorporar un Gestor de Inclusión en la organización; del total de respuestas, el 83,5% ya cuenta con uno, y el 50% con más de uno.

“Resulta relevante continuar asesorando a las empresas hacia una cultura inclusiva, ya que los programas de inclusión laboral deben incluir todo el quehacer de las organizaciones, no sólo la contratación específica. Nuestro desafío es que esa cifra de 77,4% siga aumentando”, finaliza Soledad Lara.