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Goldman Sachs alienta a los júniors de su escala organizacional a tomarse los fines de semana

por 29 octubre, 2013

Goldman Sachs alienta a los júniors de su escala organizacional a tomarse los fines de semana
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Goldman Sachs, el asesor de fusiones más destacado de este año, desaconseja que los analistas de banca de inversión trabajen los fines de semana, mientras sigue revisando los requisitos y el apoyo a los empleados ingresantes.

Goldman Sachs desarrolló una “fuerza de tareas bancarias júnior” a comienzos de este año a fin de mejorar el ambiente laboral de los analistas y el desarrollo de sus carreras, dijo Michael DuVally, vocero de la empresa neoyorquina. El banco tendrá 332 analistas en 2014, o sea un 23 por ciento por encima de la cantidad de 2012, dijo.

Las empresas de Wall Street trabajan para resguardar a sus mejores reclutados de que los capten la competencia, como lo serían los fondos en capitales privados sin cotización. El año pasado, Goldman Sachs decidió dejar de ofrecerles contratos a dos años a los analistas de banca de inversión; en cambio, les da relación de dependencia a tiempo completo desde el comienzo. Tiene planes de darle a los analistas una cantidad de horas laborales más previsibles y más oportunidades de recibir devoluciones por parte de la gerencia.

“La meta es para los analistas nuestros que quieran quedarse acá para hacer una carrera”, dijo David Solomon, que es el co-titular de Goldman en banca de inversión, en una declaración que formuló por correo electrónico. “Queremos que se sientan ante un reto, pero también que trabajen a un buen ritmo si van a quedarse acá y que aprendan las habilidades de relevancia a las que van a tener que apegarse. Esto es una maratón, con una picada”.

Este año Morgan Stanley desistió de imponerles a los ingresantes en su primer año en el banco la prohibición contractual de mantener contacto con reclutadores de firmas externas, tras las quejas recibidas por parte de los empleados, según dijeron fuentes con conocimiento del asunto en abril pasado.

Bajan las remuneraciones

Estas medidas aspiran a combatir el pensamiento de que quienes recién comienzan su carrera laboral en Wall Street deben trabajar 100 horas semanales y no gozar de tiempo de esparcimiento. Llegan en un momento en que cae el salario promedio de los bancos más importantes de Estados Unidos. Durante los primeros nueve meses del año, Goldman Sachs recortó la cifra provisionada para las remuneraciones de empleados en un 5 por ciento, aun cuando los ingresos por facturación treparon en un 2 por ciento.

En general, el salario base de los analistas va entre los US$70.000 y los US$90.000, con bonos que llevan la cifra final a US$140.000, según el consultor de remuneraciones neoyorquino Johnson Associates Inc. El júnior no incluye la categoría de analistas consultores, que son quienes recomiendan acciones a los inversores.

A comienzos de año, Lloyd C. Blankfein, de Goldman Sachs, les dijo a los pasantes de la empresa que no debían hacer caso omiso a las inquietudes culturales que surgieran por fuera del mundo de las finanzas y observó que él tenía un campo mayor (ciclo de especialización dentro del programa de grado) en Historia y que quien lo precedió, Hank Paulson, había estudiado Literatura inglesa. “Tienen que ser interesantes, tienen que tener intereses más allá de esto tan específico que hacen”, dijo Blankfein, de 59 años, en un discurso que fue retransmitido en línea. “Tienen que ser alguien con quien otro alguien quiera entablar una conversación”.

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