BRAGA
La brecha salarial entre hombres y mujeres es algo de lo que se ha hablado de manera constante durante décadas y las tendencias globales así lo han demostrado. Pese a los progresos, desde que se firmó la Ley de Igualdad Salarial en 1963, aún persiste: un estudio reveló que las mujeres latinas cobran un 20% menos que los hombres. En Chile, las mujeres ganan en promedio un 13% menos que sus pares.
El más reciente estudio del ADP Research Institute mostró que las mujeres cobran más de un 20% menos que los hombres. Si bien los debates sobre la brecha de género tienden a centrarse en la comparación de las mujeres en relación a los hombres, una mirada más cercana a los datos demostró que la brecha se acrecenta en las mujeres que no son blancas y particularmente, las mujeres latinas.
Según un estudio del Lean In Institute de Sheryl Sandberg, las mujeres latinas tardan 23 meses en alcanzar los ingresos anuales de los hombres blancos. Asimismo, la medida media estableció que las mujeres latinas cobran un 46% menos que los hombres blancos, y un 31% menos que las mujeres blancas. Las mujeres latinas también cobran menos que sus homólogas asiáticas, a pesar de su experiencia, nivel educativo o ubicación.
“Hay mucha actividad y atención ahora en abordar las diferencias salariales que afectan a las mujeres a lo largo de sus carreras – y por supuesto eso incluye a las mujeres latinas”, sostuvo Helena Almeida, VP-Managing Counsel de ADP y Presidenta del grupo de recursos empresariales Adelante de ADP.
“Si bien hay diferentes enfoques sobre cómo llenar la brecha, todos podemos estar de acuerdo en que pagar a las mujeres latinas de manera justa y equitativa no sólo beneficia a las latinas, sino también a las empresas para las que trabajamos”, agregó.
Una de las posibles razones por las que las mujeres latinas experimentan una mayor brecha salarial es que están sobrerrepresentadas en las ocupaciones de servicios con salarios más bajos, concluyeron en el estudio. Según la Asociación Estadounidense de Mujeres Universitarias (AAUW), representan casi un tercio de la industria de servicios, donde los trabajadores suelen cobrar el extremo inferior de la escala salarial por hora.
De acuerdo con el estudio, esto no es todo. La población latina también está infrarrepresentada en los puestos mejor pagados, ya que sólo representa el 1% de los empleos de ingeniería e informática mejor pagados, señaló la AAUW. Incluso cuando tienen las mismas credenciales educativas que las mujeres blancas y asiáticas, continúan cobrando menos. Estos problemas se ven agravados por la falta de inclusión que sufren las mujeres latinas en materia de contratación, oportunidades de ascenso y acceso a mentores.
Según la Iniciativa de Paridad de Género Chile (alianza del sector público y privado, impulsada por el Banco Interamericano de Desarrollo, el Foro Económico Mundial y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile), en el contexto previo a la emergencia sanitaria del 2022, Chile alcanzó un peak histórico de participación laboral femenina del 53,3% y logró que la brecha de género de participación laboral se redujera a 20 puntos porcentuales. Este mínimo histórico cambió con la llegada de la COVID-19 y en pocos meses se perdió todo el progreso alcanzado en los últimos 10 años.
A principios de febrero pasado y según datos del INE, la remuneración media por hora ordinaria en Chile fue de $6.162, registrando un alza interanual de 10,6%. Para las mujeres, este valor se ubicó en $5.847, lo que significó una variación anual del 11,1%, mientras que para los hombres este se situó en $6.435, registrando un aumento de 10,3% en el mismo período. Así pues, la brecha de género de la remuneración media por hora ordinaria quedó en -9,2%.
Las cifras publicadas por la Superintendencia de Pensiones indicaron que la brecha salarial por género llegó al 14% durante el 2022, donde los hombres tuvieron un ingreso promedio de 1,1 millones de pesos, mientras que las mujeres alcanzaron los 956 mil pesos. En suma, las mujeres en Chile ganan en promedio un 13,1% menos que los hombres.
Para superar la histórica brecha de género en el salario, es fundamental la acción integrada de las organizaciones, encargadas de crear entornos de trabajo de diverso, promover la integración y equidad y beneficiar a su organización con un mayor compromiso y retención de los empleados, así como mayores beneficios financieros, establece el Foro Económico Mundial. En esta línea, el espacio plantea cuatro recomendaciones para abordar el problema, especialmente las mujeres latinas:
1.- Realizar una auditoría salarial: Revisar los datos de sus nóminas y analizarlos por género y “raza” (término usado por el foro) para identificar posibles diferencias salariales y, a continuación, trabajar con RR.HH. y otras partes interesadas de la dirección para elaborar un plan que las remedie.
2.- Incorporar datos de dotación de personal, evitando sesgos: Abordar la contratación de personal desde una perspectiva basada en datos para eliminar en la medida de lo posible los prejuicios inconscientes. Esto también dará a los responsables de contratación acceso a datos anónimos de la plantilla y aumentará la probabilidad de identificar e incorporar a los candidatos adecuados.
3.- Auditar procedimientos de contratación. Todas las organizaciones deben avanzar hacia prácticas de contratación más equitativas. Un buen primer paso es evaluar el proceso de evaluación del rendimiento y el modo en que su empresa asigna las oportunidades de ascenso para identificar y eliminar posibles fuentes de parcialidad sistemática.
4.- Difundir los resultados de sus esfuerzos: Ser lo más transparente posible sobre lo que está haciendo para crear políticas de contratación y promoción más equitativas. Compartir las conclusiones de estas auditorías y establecer criterios específicos para los procesos de contratación y promoción que sirvan para cerrar la brecha.
Entender la brecha salarial, especialmente entre las mujeres latinas y cómo afecta a su negocio, es fundamental para llevar una industria y estudiar brechas de este tipo promueve una cultura empresarial basada en el reconocimiento del valor de la diversidad.
