Avances legales y derechos laborales para familias homoparentales en Chile

En el ámbito laboral, el Código del Trabajo ha implementado importantes disposiciones protectoras de la maternidad, paternidad y familia. “El artículo 207 ter de este cuerpo legal extiende los derechos de protección a la maternidad a la madre o persona gestante, sin importar su sexo registral por identidad de género. Así, un trabajador transgénero masculino en estado de embarazo también tiene derecho a esta protección. Asimismo, el progenitor no gestante disfruta de todos los derechos reservados al padre, en igualdad de condiciones”, comenta la abogada especialista en derecho familiar y laboral, Nickol Ortiz, 

Un beneficio destacado es el permiso postnatal parental. La Circular N° 3.726 de la Superintendencia de Seguridad Social, que aplica la Ley 21.400, establece que las parejas del mismo sexo pueden acceder a este permiso. Las modalidades incluyen:

• Matrimonio entre dos mujeres: La cónyuge gestante accede a todos los derechos de protección a la maternidad y puede transferir parte del permiso postnatal parental a su cónyuge no gestante.
• Adopción por parejas del mismo sexo: Uno de los cónyuges tiene derecho al postnatal parental, pudiendo transferir parte del permiso al otro cónyuge, decisión que debe ser consensuada y manifestada por escrito.
• Matrimonio entre dos hombres: En caso de que uno de los cónyuges sea el padre biológico, la madre trabajadora puede ceder el permiso postnatal parental al padre biológico, conforme a la normativa vigente.

El postnatal parental, un segundo periodo de descanso tras el postnatal, tiene una duración de 84 días y puede ser transferido desde la sexta semana. Otros derechos incluyen el fuero, derecho a sala cuna y permiso de alimentación.

Además, cabe destacar que desde 2012 se han llevado a cabo avances en la protección de los derechos de la comunidad LGTB. Entre las legislaciones destacadas se encuentran la Ley Zamudio contra la discriminación arbitraria (2012), la Ley de Unión Civil (2015), la Ley de Identidad de Género, y la Ley Tamara. No obstante, el mayor avance ha sido la Ley 21.400 de matrimonio igualitario.

“La Ley 21.400, un hito en la igualdad de derechos, elimina la referencia a “un hombre y una mujer” en la definición de matrimonio, permitiendo el matrimonio entre personas del mismo sexo y otorgando igualdad en adopción y filiación. La ley establece que una persona puede tener dos progenitores, sean estos dos padres, dos madres, un padre o una madre”, explica la abogada.