BRAGA
Créditos: El Mostrador.
Congreso aprueba ley “Más Mujeres en Directorios” para impulsar equidad y diversidad en empresas
El Congreso aprobó la ley “Más Mujeres en Directorios” para aumentar la presencia femenina en directorios de sociedades anónimas. La norma establece un modelo “cumplir o explicar” y reconoce a empresas que adopten anticipadamente la cuota sugerida, promoviendo diversidad y liderazgo femenino.
El Congreso Nacional aprobó el proyecto “Más Mujeres en Directorios”, que ahora se convierte en ley. La iniciativa busca impulsar una mayor participación femenina en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales, supervisadas por la Comisión para el Mercado Financiero (CMF).
La nueva normativa introduce el modelo “cumplir o explicar”, que sugiere que ningún sexo supere el 60% de representación en los directorios. El objetivo es avanzar hacia una mayor equidad entre hombres y mujeres en estos espacios. Las empresas que no cumplan con esta recomendación deberán justificar públicamente su decisión.
La ministra de la Mujer y Equidad de Género comentó que “las mujeres estén presentes en espacios de tomas de decisiones no sólo es un tema de equidad de género, sino que también de productividad y desarrollo para el país”.
Asimismo, tras la discusión, la subsecretaria de Economía y Empresas de Menor Tamaño, Javiera Petersen, declaró que “contar con más mujeres en donde se toman las decisiones empresariales más importantes es también una demanda del mercado, porque nos permite contar con espacios más diversos y, por tanto, más productivos”. Esta declaración pone en evidencia el enfoque económico que sustenta la ley.
Implementación gradual para promover equidad de género en directorios
Presentado en noviembre de 2022, el proyecto contempla una implementación gradual de sus objetivos. La recomendación para las empresas parte con un límite del 80% para el sexo sobrerrepresentado en los directorios, porcentaje que irá disminuyendo progresivamente hasta alcanzar el 60% final que promueve la ley “Más Mujeres en Directorios”, con miras a una mayor diversidad e inclusión en la toma de decisiones.
La Comisión para el Mercado Financiero (CMF) monitoreará de forma continua la implementación de la nueva ley y podrá imponer, de manera transitoria por un periodo de cuatro años, una cuota obligatoria a las empresas que no apliquen la recomendación de equidad. En paralelo, las compañías que sí cumplan con el criterio serán reconocidas públicamente, lo que podría traducirse en un beneficio reputacional frente a sus competidores.
La nueva ley también contempla la conformación de un comité transitorio, integrado por representantes del sector público y privado, que tendrá la misión de asesorar a los ministerios de Economía, Hacienda y de la Mujer en la implementación de la normativa. Este órgano busca fortalecer las acciones orientadas a promover una representación equitativa de hombres y mujeres en los directorios de sociedades anónimas abiertas y especiales.
Reconocimiento y visibilidad para empresas que promueven la equidad de género
La Ley “Más Mujeres en Directorios” incorpora medidas para dar mayor visibilidad a las empresas que destaquen en equidad de género dentro de sus mesas directivas. Entre ellas, se establece un mecanismo de reconocimiento en el sistema de compras públicas para aquellas compañías que adopten anticipadamente la cuota sugerida, destacándolas como impulsoras de la igualdad de género y el liderazgo femenino. Además, estos indicadores podrán sumarse como un criterio adicional en la evaluación técnica y económica de las licitaciones.
