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«Desde el inicio de la pandemia, todos los trabajadores han prevalecido su derecho, y todas las personas que son casos confirmados, contactos estrechos, casos sospechosos y casos probables, tienen el derecho a tener una licencia medica en función de su enfermedad y aislamiento», indicó la subsecretaria de Salud Pública, Paula Daza.
La titular de Salud Pública, Paula Daza, se refirió esta mañana a la circular que emitió el 19 de marzo su Subsecretaría, en el que se establecía que las personas contagiadas, sospechosos, probable y estrechos por COVID-19 podrían seguir trabajando de manera telemática, previo acuerdo con el empleador, y sin la la necesidad de pedir licencia médica.
«Quiero lamentar si se malentendió este ordinario, pero siempre, todas las medidas que hemos tomado, ha prevalecido darle más posibilidades a los trabajadores, que tengan más opciones», indicó la autoridad sanitaria.
«Desde el inicio de la pandemia, todos los trabajadores han prevalecido su derecho, y todas las personas que son casos confirmados, contactos estrechos, casos sospechosos y casos probables, tienen el derecho a tener una licencia medica en función de su enfermedad y aislamiento», continuó Daza.
«El espíritu de este ordinario y en función a la evolución de la pandemia era que las personas sanas, es decir, contactos estrechos y personas que no tienen síntomas, y que están teletrabajando, tuvieran la posibilidad, primero que nada, de tener esa licencia médica, y si así lo quisieran ellos, poder seguir trabajando a distancia y no solicitar esa licencia médica», agregó.
Ante las críticas por el polémico instructivo, el Ministerio de Salud aclaró ayer el polémico instructivo, indicando en un comunicado que “una persona al ser considerada un caso confirmado con Covid-19, caso probable, sospechoso o contacto estrecho tiene por ley el derecho de hacer uso de una licencia médica durante su periodo de aislamiento obligatorio”.
“Pese a lo anterior, los trabajadores que no presentan síntomas, podrán no hacer uso del derecho a licencia médica, teniendo la opción de continuar la realización de sus funciones en forma remota, durante su aislamiento obligatorio, siempre que la naturaleza de éstas lo permitan y siempre siendo el trabajador el que toma la decisión”, agregaron.
