Mujeres periodistas presentan estudio sobre equidad de género e inteligencia artificial

Más de 250 mujeres que lideran distintos sectores productivos del país se reunieron en la VII Cumbre de Mujeres Líderes, organizada por la Cámara Chileno-Suiza de Comercio, la Cámara Chileno-Belgo-Luxemburguesa y la Cámara Chileno-Británica de Comercio. El encuentro, celebrado por séptimo año consecutivo, abordó la participación femenina en el desarrollo de la inteligencia artificial (IA) desde una perspectiva ética, diversa e inclusiva, además de reflexionar sobre el síndrome del impostor, fenómeno que dificulta reconocer los propios logros.

Constanza Cárdenas, gerente general de la CCHSC, destacó la relevancia de la cumbre: “Estas instancias nos motivan a promover el liderazgo femenino, fomentar culturas que impulsen la confianza y el empoderamiento, y fortalecer el sentido de pertenencia de las mujeres, especialmente en este año tan especial en que celebramos 70 años”.

Durante la jornada, la Asociación Nacional de Mujeres Periodistas (ANMPE), a través de su presidenta Patricia Alrringo, presentó el Segundo Estudio de Mujeres Periodistas: Equidad de Género e Inteligencia Artificial, realizado junto a la Universidad de los Andes. El estudio entrega un diagnóstico crítico sobre la situación de las profesionales en los medios chilenos.

Créditos: Cedida.

Entre los hallazgos más relevantes, Alrringo destacó que la satisfacción laboral promedio se sitúa en 5,8, descendiendo a 5,0 en regiones. La libertad en la toma de decisiones alcanza solo 5,4, mientras que en regiones baja a 4,9. En materia de equidad de género, el promedio de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en los medios es de 5,2, siendo la televisión el sector más rezagado.

Respecto al uso de la IA, un 58% de las encuestadas no la utiliza, mientras que la principal preocupación de quienes sí lo hacen es diferenciar el trabajo propio del generado por la inteligencia artificial. Además, un 24% considera que la automatización podría afectar puestos de trabajo, y la desinformación sigue siendo un riesgo creciente.

“El estudio refleja que la brecha de género persiste, con baja representación femenina en cargos de liderazgo y un trato desigual en los medios”, señaló Alrringo. “El uso de IA es un desafío que avanza a pasos gigantes; el llamado es a no temerle, capacitarse y aplicarla como una herramienta laboral”.

El debate se desarrolló en un contexto marcado por cifras preocupantes: según el VI Reporte de Indicadores de Género en las Empresas en Chile, solo el 25,6% de las gerencias de primera línea son ocupadas por mujeres, mientras que Forbes indica que el 75% de las ejecutivas ha enfrentado el síndrome del impostor en su carrera.