El 70 % de los chilenos busca cambiar de trabajo antes de 2025 por mejores oportunidades

Una encuesta nacional de Trabajando.com, aplicada a 1.500 personas, reveló que el 70 % de los consultados planea cambiar de trabajo antes de que termine 2025. La cifra refleja un alto interés por mejorar su situación laboral en el corto plazo.

El estudio no solo revela una alta disposición a la movilidad laboral, sino también una clara búsqueda de crecimiento y nuevas oportunidades. De acuerdo con los resultados, un 16 % de los encuestados aspira a mejorar su salario o acceder a un ascenso, un 8 % planea invertir en formación o capacitación, y un 6 % prefiere mantenerse en su puesto actual.

En nuestro país, un 84 % de los trabajadores considera urgente el desarrollo tecnológico y la formación continua, mientras que un 86 % valora la formación profesional al evaluar su empleo, cifra superior al promedio global (72 %).

Desde Trabajando.com señalan que los resultados evidencian un cambio progresivo en las prioridades laborales: hoy, las personas no solo buscan estabilidad, sino también empleos con los que se sientan identificadas y que estén alineados con sus expectativas y valores.

María Jesús García – Huidobro, gerenta de desarrollo de negocios de Trabajando.com, explica que “hoy las personas toman decisiones profesionales de forma más consciente, buscando empleos donde puedan desarrollarse, crecer y sentirse valoradas, por lo que las empresas deben estar atentas, ya que ofrecer solo estabilidad ya no es suficiente”.

Crecimiento laboral

El 46 % de los trabajadores en Chile considera que su empresa ofrece pocas oportunidades para aprender, y apenas el 33 % se declara satisfecho con su desarrollo profesional—una caída pronunciada desde 2019 (58 %).

La rotación laboral se ha convertido en un desafío clave para las áreas de recursos humanos, que hoy deben enfrentar un escenario en el que retener talento va más allá de ofrecer buenos sueldos o beneficios. Según García-Huidobro, las organizaciones deben construir culturas laborales que conecten genuinamente con lo que las personas valoran: flexibilidad, propósito, reconocimiento y oportunidades reales de desarrollo.

La encuesta se sitúa en un contexto de transformación del mercado laboral, marcado por la digitalización, la expansión del trabajo híbrido y el creciente acceso a herramientas de capacitación. Estos factores no solo han ampliado las oportunidades de cambio para los trabajadores, sino que también desafían a las empresas a adaptarse de forma permanente a un entorno cada vez más dinámico y exigente.

¿Por qué es vital crecer laboralmente en una empresa?

El desarrollo profesional dentro de una organización no solo mejora el desempeño individual, al fortalecer habilidades técnicas y blandas, sino que también impulsa el rendimiento colectivo. Al mismo tiempo, fomenta la innovación y otorga una ventaja competitiva clave, al preparar a los equipos para adaptarse con mayor agilidad a un mercado en constante transformación.