Postergación de la maternidad

Cada vez es más frecuente ver mujeres siendo madres cerca de los 40 años e incluso después, y es esperable, hoy vemos una mayor participación femenina en el mercado laboral, contribuyendo -aun insuficientemente- a la equidad de oportunidades de desarrollo profesional.

En el estudio de Deloitte “Mujeres en el trabajo: una perspectiva global, “se estima que las mujeres representan el 50,1% de la población mundial en edad de trabajar, pero solo ocupan el 40% del empleo total y el 35,4% de los puestos directivos”.

Entonces, cuando hablamos de la postergación de la maternidad, es indisoluble la relación de ésta con los deseos de consolidación profesional/laboral, y es claro, las mujeres buscan contar con vivienda propia, viajar, construir una carrera profesional satisfactoria, y con ello dar la mejor calidad de vida para criar a su hijos.

Sin embargo, los temores ante la maternidad, se comparten en mujeres de diferentes países, “casi 4 cada 10 mujeres encuestadas afirma que sus beneficios laborales incluyen licencias remuneradas para el cuidado o flexibilidad para tomarte tiempo libre por compromisos de cuidado inesperado”, como suponen los frecuentes inconveniente inevitables de la crianza [1].

La incompatibilidad de maternar y trabajar.

Chile no es la excepción, hoy vemos como el gobierno actual, rema contra la corriente de facilitar la crianza muy discordante con el “Plan Chile Renace”, ingresando nuevas indicaciones la proyecto de Ley de Sala Cuna, proponiendo el pago de ésta con un 0,3% obtenido desde el seguro de cesantía de los mismos trabajadores, es decir, el Estado no se hace cargo de solventar las principales problemáticas que hace inviable la conciliación de la fuerza laboral femenina, es más, libera de la carga a las empresas, eliminando su contribución económica. Llevamos más de 3 gobiernos esperando el humo blanco del proyecto de Ley.

La inequidad en la carga de maternar

El 10 de junio de 2025, el proyecto de ley para ampliar el post natal a 1 año, se aprobó en la Comisión del Trabajo de la Cámara y se despachó a la Comisión de Hacienda, el que intenta cuidar el vínculo y crianza de los niños en el primer años de vida, sin embargo sigue siendo mayoritariamente enfocado en la madre, lo que no solo contribuye al sesgo en la contratación de mujeres, sino también a la exclusión del hombre como parte fundamental de la vinculo y crianza del bebé, quien cuenta con solo 5 días legales, los que primordialmente se van como agua entre los dedos tan solo en la gestión de los primeros trámites legales posterior al nacimiento.

“Seis de cada 10 mujeres, dicen que consideran muy importan que los empleadores concedan licencia parental para ambos progenitores. Sin embargo, solo el 6% de las encuestadas afirma que su empleador ofrece el mismo tiempo de permiso para ambos progenitores [1].

“Las mujeres asumen la mayor parte de las responsabilidades en el hogar, incluso son la principal fuente de ingresos, y la falta de cuidados asequible afecta sus carreras y la economía en general”, concluye el estudio de Deloitte.