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División Chuquicamata aceptó oferta de Codelco en negociación colectiva reglada

por 9 abril, 2018

División Chuquicamata aceptó oferta de Codelco en negociación colectiva reglada
El convenio tiene una vigencia de 36 meses y comienza a regir desde el 01 de abril de 2018 para todos los supervisores con contrato indefinido vigente a la fecha de la firma del acuerdo, haciéndose extensivo a toda la supervisión de la división.
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La administración divisional de Chuquicamata de Codelco informó que este lunes, luego de una votación en urna electrónica, los supervisores de ese centro de trabajo aceptaron la última oferta de la empresa en la negociación colectiva regalada, tras la aprobación con el 82 por ciento de los votos. Lo anterior, en la fase de mediación obligatoria solicitada por el sindicato.

El convenio tiene una vigencia de 36 meses y comienza a regir desde el 01 de abril de 2018 para todos los supervisores con contrato indefinido vigente a la fecha de la firma del acuerdo, haciéndose extensivo a toda la supervisión de la división.

Siguiendo los lineamientos de austeridad aplicados en las últimas negociaciones de la Corporación, el acuerdo considera un 1 por ciento de reajuste; un monto líquido por término de negociación de $7.347.846 y un anticipo de 1,5 sueldos base, descontado en 36 meses.

Mauricio Barraza Gallardo, gerente general de la división, destacó que “hemos construido una nueva forma de relacionarnos con nuestra supervisión, abriendo más espacios de diálogo e interacción en beneficio de nuestra empresa y su futuro”.

Asimismo, reconoció que haber alcanzado este acuerdo es una clara muestra de la responsabilidad, el trabajo conjunto con la administración y el compromiso de los supervisores con Chuquicamata. “Hemos atendido las expectativas de nuestra supervisión sin hipotecar la sustentabilidad de esta gran empresa que está viviendo un profundo proceso de transformación para mantener su viabilidad“, concluyó el ejecutivo.

La empresa valoró este nuevo acuerdo en una negociación colectiva, que demuestra la madurez de los trabajadores y su compromiso con el futuro de la empresa.

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