Empresas adelantan implementación de la Ley de 40 Horas con jornadas más cortas los viernes

En 2023 nuestro país marcó un hito en cuanto a la legislación laboral debido a la promulgación de la Ley 21.561, más conocida como la Ley de las 40 Horas. Esta ley estable una reducción progresiva de la jornada laboral semanal de 45 a 40 horas, esto con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y así promover un equilibrio entre la vida laboral y personal.

Ahora, a un año de la entrada en vigencia de esta ley, una encuesta realizada por Trabajando.com reveló que el 59% de las empresas ha comenzado la reducción de la jornada laboral acortando los día viernes, como una de las principales medidas para avanzar hacia el nuevo régimen.

Y es que si bien su aplicación aún no es obligatoria para todas las empresas, ya han sido muchas empresas las que han optado por adelantarse a los plazos e implementar medidas graduales para facilitar la transición de 45 a 40 horas.

Según una encuesta realizada por Trabajando.com, la mayoría de las empresas que han comenzado a implementar la Ley de 40 Horas en Chile lo están haciendo con medidas que buscan suavizar la transición. El 59% de los encuestados afirmó que su lugar de trabajo optó por reducir la jornada adelantando la hora de salida los días viernes, una fórmula popular que permite acortar la semana sin modificar drásticamente la rutina diaria.

En tanto, un 16% de los trabajadores ya opera bajo el régimen completo de 40 horas semanales, mientras que un 14% señaló que su empresa ya funcionaba con esa carga horaria incluso antes de la entrada en vigencia de la normativa. Por otro lado, un 11% indicó que la reducción de jornada se ha implementado redistribuyendo las horas laborales a lo largo de la semana.

Rodrigo Gorostiza, gerente de marketing de Trabajando.com, valoró positivamente la medida tomada por muchas empresas respecto a la implementación de la Ley de 40 Horas. “Reducir la jornada los viernes se ha convertido en una de las alternativas más recurrentes, ya que tiene
un impacto inmediato en la calidad de vida de las personas sin generar grandes cambios en la operación diaria. Además, se ajusta bien a rubros donde el ritmo laboral disminuye hacia el final de la semana”, destacó.

La encuesta es parte del monitoreo que está llevando a cabo Trabajando.com para seguir de cerca cómo se está adaptando el mercado laboral a los cambios que implica la reforma de las 40 horas. “A un año de su entrada en vigor, la Ley 40 Horas ya está generando efectos concretos
en la vida laboral de los colaboradores. Nos interesa ser parte activa del seguimiento de esta transformación, especialmente desde la mirada de quienes están buscando empleo o evaluando nuevas oportunidades”, agregó Gorostiza.

Pese a que muchas empresas han optado por anticiparse a la nueva normativa, la ley establece plazos obligatorios: la jornada laboral deberá reducirse a 42 horas semanales en abril de 2026, y alcanzar las 40 horas en abril de 2028. Este calendario progresivo busca facilitar una implementación gradual, aunque la legislación también permite a las organizaciones adoptar de inmediato la jornada completa de 40 horas si así lo deciden.