Norma de igualdad de género y conciliación laboral trajo resultados positivos

La norma sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, lleva casi 10 años siendo implementada en diferentes empresas y organizaciones públicas y ha llegado a 105 organizaciones del país. Tras este primer levantamiento de información, los resultados han sido alentadores.

El Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SernamEG), desarrolló ocho encuentros organizados por el Programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, para abordar la actual situación y desafíos que tienen las empresas privadas y las organizaciones públicas, en la eliminación de las brechas de género.

En este sentido, la Norma NCh3262, sobre Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, lleva casi 10 años siendo implementada en diferentes empresas y organizaciones públicas.

El informe tomó una muestra a 55 organizaciones laborales de un universo de 105 que hoy cuentan con la certificación en la materia. Los principales resultados destacan que el 56% de las organizaciones que implementaron la norma, dice haber aumentado la participación laboral de mujeres. Mientras que, el 48% de las organizaciones consultadas, aseguró subir la cuota de mujeres en los puestos de responsabilidad.

El levantamiento también evidenció que el 84% de esas organizaciones tiene una valoración positiva respecto a los esfuerzos que hace en post de la equidad de género.

La directora nacional del Servicio Nacional la Mujer y la Equidad de Género, Priscilla Carrasco, valoró los resultados de este levamiento, y destacó que “cada vez más organizaciones laborales cuentan con buenas prácticas en materia de equidad de género y conciliación del trabajo remunerado, la vida familiar y personal, desde la lógica de la corresponsabilidad. Estas medidas se han anclado en la estructura organizacional aportando a la eliminación de las brechas de género”.

Algunas buenas prácticas identificadas en este levantamiento son la sensibilización y realización de charlas a los equipos para fortalecer los ambientes laborales libres de sesgos, la incorporación de manuales de investigación con enfoque de género, y la especialización de los equipos para investigar los casos de maltrato, acoso laboral y/o acoso sexual.

Respecto a las medidas de conciliación, el estudio mostró que en el 78% de las empresas aumentó el uso y la valoración de dichas acciones. Asimismo, el 100% de las organizaciones estudiadas ha presentado cambios positivos en las dinámicas culturales, en la toma de conciencia y en sus indicadores de equidad.

El levantamiento de información también arrojó que el 77% de las organizaciones ha capacitado a sus equipos de reclutamiento y selección para un proceso inclusivo, mientras que 65% ha incorporado espacios para la extracción, descarte y/o almacenamiento de leche materna. Además, el 85% ha revisado y ajustado sus perfiles de cargo desde una perspectiva de género.