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Foto: AgenciaUNO
La Moneda abre debate sobre las 40 horas con proyecto que ingresa este miércoles a la Cámara
La iniciativa, presentada como un estatuto laboral para el turismo, incorpora cambios de alcance general a la ley de 40 horas. El Ejecutivo defiende que no aumenta la jornada laboral, mientras la oposición acusa un retroceso en los derechos de los trabajadores.
El Gobierno ingresará este miércoles por la Cámara de Diputados el proyecto de adaptabilidad laboral para el turismo, una iniciativa que trasciende ese sector e incorpora modificaciones generales a la aplicación de la ley de 40 horas, abriendo un nuevo flanco político en el Congreso.
La primera prueba legislativa será la Comisión de Trabajo de la Cámara, donde el debate ya comenzó antes del ingreso formal de la iniciativa.
Desde el oficialismo defendieron que la iniciativa no modifica la jornada de 40 horas ni el límite máximo de 52 horas semanales, sino que únicamente flexibiliza la forma de distribuirlas, descartando que implique un aumento de la carga laboral. En la oposición, en cambio, advirtieron que el Gobierno sí está alterando una reforma considerada una conquista laboral y cuestionaron que la negociación entre empleador y trabajador se base en un supuesto acuerdo entre partes con posiciones desiguales.
El cambio más relevante propone ampliar de cuatro a 16 semanas el período en que podrá promediarse la jornada laboral para el régimen general. Según el Ejecutivo, la medida no modifica el límite de horas de trabajo, sino la forma en que estas pueden distribuirse. Así, cuando la jornada de 40 horas entre plenamente en vigencia en 2028, podrán mantenerse semanas de hasta 52 horas al sumar las horas extraordinarias que ya permite el Código del Trabajo, compensándose luego con semanas de menor carga.
Para el turismo, en tanto, el proyecto crea un régimen especial que permitirá distribuir la jornada en ciclos de hasta 52 semanas, con semanas excepcionales de hasta 45 horas ordinarias durante los períodos de mayor actividad. El Ministerio del Trabajo ha enfatizado que estos mecanismos no podrán ser impuestos por el empleador y requerirán un acuerdo escrito entre ambas partes.
