Día de las Personas con Discapacidad: los desafíos que presenta Chile en inclusión

 La Asamblea General de Naciones Unidas proclamó el 3 de diciembre como el Día Internacional de las Personas con Discapacidad. Esta conmemoración tiene por objeto ayudar a entender las cuestiones relacionadas con la discapacidad, los derechos de estas personas y los beneficios que se derivarían de la integración de ellos en todos y cada uno de los aspectos de la vida política, social, económica y cultural de sus comunidades.

En este contexto de buscar más espacios para la inclusión e integración de todas estas personas, la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD) realizó la entrega de una carta al Presidente de la República, Gabriel Boric, con el objetivo de que en el proceso de discusión de una nueva Carta Magna se generen espacios de participación para estos ciudadanos y ciudadanas

En el primer planteamiento del texto se solicita que a lo menos se reserve un 10% del órgano redactor de la Carta Fundamental para personas en situación de discapacidad de tal manera que no se genere una desproporción donde solo algunos grupos logren destacarse mientras que otros,
teniendo importancia poblacional, son invisibilizados.

De igual forma, se busca que exista un 5% de candidaturas de personas con discapacidad en todas las elecciones populares y que al menos el 5% del presupuesto de partidos sea dedicado a promover su participación política al interior de estos.

Como segundo punto, se pide un aumento del 0,01 en la asignación estatal en UF a la hora de devolver recursos por cantidad de votos obtenidos en las elecciones por estos candidatos con discapacidad tal como se estableció como medida para la paridad en su momento.

En tercer lugar, se insta a que durante la franja electoral, se incorpore un reglamento de aparición en dicha instancia, que consagre una aparición equitativa de candidatos y candidatas para hacer visibles sus propuestas y mejorar sus posibilidades de resultar electos o electas.

Por último, se demanda que la difusión de discusión de la nueva Constitución sea inclusiva en su contenido para toda la población.

“Se está conversando respecto de un nuevo proceso constituyente, este ha tenido discusiones sobre paridad, sobre incorporación de escaños reservados, pero nada se ha dicho respecto de las personas con discapacidad y su participación, considerando que son una de las minorías más grandes en cantidad y con menor representación”, puntualizó Matías Poblete, presidente de la Fundación Chilena para la Discapacidad (FCHD).

Falta de inclusión en el sector privado

En la gran mayoría de las compañías es posible encontrar obstáculos habituales para quienes sufren algún tipo de discapacidad. Estos aluden directamente a la falta de accesibilidad universal, y se traducen directamente en barreras para las ersonas con discapacidad.

Esto conlleva una gran deserción de empleos, principalmente debido a la pérdida de la autonomía. Lo anterior, sumado a la falta de intermediación laboral, agrava directamente las brechas que ya existen.

“Pero lograr una organización inclusiva en su totalidad, requiere un cambio de cultura profunda, que debe ser tomada desde la raíz. El gestor nace como una figura que debe velar porque las personas con discapacidad tengan todo lo necesario, en igualdad de derechos y oportunidades. Sin duda es un avance, pero aún nos queda mucho camino por recorrer”, señala Catalina Fernández Correa, líder de Diversidad e Inclusión de ManpowerGroup.