Inclusión
Según una encuesta, un 40% piensa que no existen suficientes puestos laborales para las personas en situación de discapacidad. Además, un 62% considera que ve mayor equidad de género en los trabajos y un 48% de los trabajadores piensa que hay mayor inclusión de etnias.
Hoy nos encontramos en un mundo mucho más acelerado, ágil y donde la innovación juega un rol fundamental. En este contexto, aspectos como conciencia social y sus discrepancias han sido materia de estudio para diversas investigaciones.
En materia laboral existen diversos temas que se han posicionado en la opinión pública. Las horas de trabajos, las oportunidad, los sueldos, la igualdad de género y la inclusión en los puestos laborales, son alguno de ellos.
Bajo esta perspectiva es que, desde ADP® Research Institute, se desarrolló el informe “People at Work 2022: A Global Workforce View”, el cual ha entregado visiones y perspectivas de los trabajadores chilenos sobre cómo ven en sus empresas el avance de los temas anteriormente mencionados.
Este informe revela datos importantes desde la perspectiva de los encuestados. Un ejemplo de esto, es la percepción de los trabajos de que sí hay una mayor equidad de género, constituida por el 62%, versus un 37%, relacionado a la inclusión de personas con discapacidad.
Según datos entregados por la Dirección de Trabajo, 4 de cada 10 chilenos en situación de discapacidad se encuentran insertos en un mundo laboral.
Un número que debería representar un avance, pero que solo muestra un estancamiento para aquellas personas que aspiran a un desarrollo personal, profesional y económico en sus vidas.
Al considerar los datos revelados por el estudio, existe un 37% de personas que considera que existe una participación considerable de trabajadores con discapacidad en las empresas, mientras que un 40% piensa que no existen suficientes puestos laborales para este grupo de personas.
Además, se pudo profundizar en conocer cuáles son los rubros en donde se considera una mayor participación, siendo el 51% representado por el sector financiero y 49%, en medios de comunicación.
Ya en el rubro de la manufactura, un 47% afirma que no existe mayor integración laboral para personas con discapacidad.
Asimismo, y en línea con lo que se ha analizado, se concluye que aquellas empresas más grandes tendrán programas especiales que permiten una mayor integración de las personas con algún tipo de discapacidad, sin embargo, para empresas con menos de 1.000 empleados, solamente el 37% considera que hay una clara inclusividad.
Si llevamos el punto de reflexión hacia los derechos de las mujeres, un 62% de los trabajadores creen que sí existe una mayor equidad de ambos géneros mientras que un 24% considera que no es así.
De igual manera al consultar los datos de los involucrados y al separarlos por géneros, el resultado no es tan distintos, ya que el 63% de los hombres y el 61% de las mujeres, comentan que existe dicha equidad en sus empresas.
Ahora bien, si analizamos estas tendencias desde el rango etario de los trabajadores chilenos, vemos que la perspectiva es transversal a la edad puesto que, en su mayoría, ven con buenos ojos esta equidad laboral entre hombres y mujeres varía entre 41% y 65%, siendo adultos entre 25 y 34 años, quienes han visto mayor cambio.
Con respecto a la inclusión en los puestos de trabajo un 48% de los trabajadores consideran que hay diversas etnias haciéndose presentes en el mundo laboral en Chile teniendo la Región Metropolitana como la que más ha visto un cambio con un 48%.
Con estos antecedentes podemos concluir que los aspectos sociales, han tomado gran demanda y relevancia en el ambiente laboral.
En la actualidad, continuamente se busca la manera de poder equilibrar el mundo y país en el que vivimos a pesar de aún existen diversos desafíos a nivel nacional.
