Radiografía a los directorios en Chile: Los que más se repiten y los que mejor pagan

Estudiaron ingeniería comercial o civil, en la Universidad Católica, muchos tienen MBA, y su remuneración anual alcanza, en promedio, unos $60 millones.

Esas son las principales características de la mayoría de los directores de las empresas que forman parte del IPSA, un cargo apetecido por muchos que por estos días empiezan a “mostrarse” con el objetivo de ser considerados por las compañías para ingresar a sus mesas directivas en las respectivas juntas de accionistas de marzo próximo.

Para conocerlos, cada año la consultora Amrop MV Consulting realiza un detallado informe en que aborda el perfil de los directores en Chile: quiénes son, cuánto ganan, qué estudian y dónde.

Los que más se repiten

El informe -basado en la información entregada por las empresas al cierre de 2013-, detalla quiénes son las personas que más se repiten en el listado de directores. Quien encabeza este apartado es el ex ministro de Hacienda del régimen militar, Hernán Büchi, que participa en siete directorios de empresas IGPA, de los cuales 4 son IPSA, entre los cuales destacan Quiñenco y Falabella.

Lo siguen Andrónico Luksic, Leonidas Vial y Francisco Pérez, cada uno con seis participaciones en directorios. Este último, además, es quien más directorios tiene en empresas IPSA, con 5 participaciones.

Cuánto ganan 

Las remuneraciones en los directorios en Chile son muy disímiles. La lista de las empresas que mejor pagan está encabezada por la compañía del grupo Luksic CCU, cuyos directores reciben anualmente una compensación de $218 millones, es decir, unos $18 millones mensuales. La siguen BCI -de la familia Yarur-, donde la compensación anual promedio por director es de $186 millones; y CGE -recientemente adquirida por la española Gas Fenosa-, con $182 millones anuales.

En el otro extremo están Banvida, Marinsa y Tricahue. Esta última compensó a sus directores con $1.697.000 promedio anual, es decir, unos $150 mil mensual, esto sin considerar a otras que sencillamente no compensan a sus directores, como Azul Azul, Gener, Pehuenche y SM Chile.

Si vamos a los promedios, la compensación total promedio pagada a los directores de empresas IGPA e IPSA tiene un valor de $50 millones y $63 millones anuales, respectivamente.

Eso sí, si el cálculo se hace por industrias, el mundo financiero sobresale: considerando sólo las empresas IGPA de este sector sus directores recibieron una compensación anual de $73 millones. Lo sigue el sector consumo y retail.

En la otra esquina, los que peor pagan son las empresas agropecuarias, forestales y pesqueras, las de inversiones y las de servicios de salud. En este último sector, los directores reciben una compensación promedio anual de $16 millones.

Respecto a las formas de pago a los directores, si se consideran las distintas formas que tienen las empresas para compensar a sus directores, se observa que el pago vía dieta -compensación recibida según asistencia- es la manera más frecuente de pago en las empresas IGPA, seguido por la remuneración fija.

Qué y dónde estudian

Si se analiza el lugar y las materias de estudio de los directores chilenos, es evidente que el sector es bastante homogéneo.

Entre las empresas IPSA, el 39% de los directores estudió ingeniería comercial y el 27% ingeniería civil. Es decir, sobre el 65% de quienes ocupan este cargo han estudiado una de estas dos carreras. Abogados son un 12%, empresarios un 7% y economistas un 5%. El ítem “otras profesiones”, sólo queda para el 10%.

Si nos vamos a los lugares de estudio la cosa es parecida: el 50% de los directores IPSA estudió en la Universidad Católica -en las IGPA la cifra es 47%-, un 31% en la Universidad de Chile y sólo un 1% en la Universidad Adolfo Ibáñez, quedando el 6% para otras universidades y el 12% para universidades extranjeras.

Del universo total de directores, el 31% y 35% de los titulares de empresas IGPA e IPSA respectivamente, informan tener estudios de postgrado. Entre los 232 directores del IGPA que tienen estudios de postgrado, un 50% tiene MBA, un 32% tiene master y un 14% Ph.D. Como era de esperar, la mayoría de ellos se refieren a temas económicos.

También se destaca en el informe que sólo un 3% de los directores IGPA y el 4% de los IPSA, son mujeres. Además, se observa un 9% y 14% de extranjeros en los directorios IGPA e IPSA, respectivamente.