Inclusión
La iniciativa busca crear espacios de formación y fortalecimiento de competencias para la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad.
Cinco años se cumplieron de la vigencia de la Ley 20.015 de Inclusión Laboral el pasado primero de abril, la cual contempla que todas las empresas que tengan más de 100 personas, deben certificar a uno o una de sus colaboradores como gestor o gestora de inclusión laboral, para poder cumplir con el 1% de personas con discapacidad.
Es por esa razón que Fundación Ronda junto a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN) de Sofofa y con el apoyo de ChileValora, crearon un programa de capacitación y acompañamiento dirigido a gestoras y gestores de inclusión laboral de las más de 80 empresas que son parte de esta Red.
El objetivo es fortalecer su rol dentro de las organizaciones fomentando la inclusión laboral de Personas con Discapacidad (PcD) desde una perspectiva de derecho, en coherencia con la ley actual 21.275.
En este contexto, Elena Razmilic, presidenta de la ReIN, comentó que “el trabajo es primordial para el buen funcionamiento de esta y todas las leyes que rodean a la inclusión de personas con discapacidad, pero también, es primordial para cambiar la mirada, cambiar el día a día de la cultura organizacional”.
Este proyecto se desarrollará de manera mensual con la finalidad de fortalecer las competencias de los gestores y gestoras para la inclusión laboral de PcD.
El intercambio de estrategias, buenas prácticas y formación experiencial, son claves para el trabajo organizacional y la cultura inclusiva, y serán tema base de los cuatro módulos de aprendizaje del proyecto, que en su primera versión, tendrá una duración de marzo a diciembre.
Por su parte, Yerko González, coordinador general de Inclusión Socio Laboral de Fundación Ronda y uno(a) de los primeros 10 gestores(as) de inclusión certificados en Chile, indicó que “será un valioso aporte para que en este primer año de implementación, estos(as) gestores(as) puedan nivelar brechas y alinear sus conocimientos teóricos pero también prácticos en materias de inclusión socio laboral de personas con discapacidad”.
Cabe destacar, que el gestor o gestora de inclusión es quien propicia las instancias que permitan promover la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad dentro de las empresas y, así, estas y estos colaboradores tengan igualdad de condiciones para mantenerse y desarrollar trayectorias laborales dentro de sus espacios de trabajo.
