Inclusión
Iniciativas como laboratorios de inclusión buscan brindar formación en habilidades blandas y técnicas para así potenciar a las personas con discapacidad para que tengan más oportunidades de conseguir empleo.
Durante los primeros días de agosto se llevó a cabo una nueva edición de “DEI Latam: Claves para formar talento”, evento donde se abordó la empleabilidad de personas con discapacidad en Chile.
Gabriel Marcolongo, CEO y founder de Incluyeme.com -organizador del evento-, explicó que en los últimos años es importante “el crecimiento en materia de inclusión dentro del país, pero también saber que aún falta mucho por hacer”.
Ellos han desarrollado iniciativas como laboratorios de inclusión, que se llevan adelante entre empresas asociadas con la fundación, con el objetivo de desarrollar competencias laborales a través de capacitaciones en habilidades específicas y requeridas para puestos de trabajo que las compañías demandan en la actualidad.
El propósito es fomentar la formación y potenciar la empleabilidad de personas con discapacidad en la región. Son cursos desarrollados en conjunto y donde se espera que las personas con discapacidad que hayan participado, al final del recorrido puedan ser parte de los procesos de reclutamiento de la organizaciones.
Esta iniciativa es cocreada entre Incluyeme.com y empresas como Aramark que están lanzando este “Lab de Inclusión Laboral” para seguir promoviendo una cultura inclusiva, gracias al financiamiento de BID Lab y el gobierno de Canadá.
“Creemos que la diversidad es nuestro mayor activo y la inclusión es la llave para desbloquear todo su potencial. Gracias a esta iniciativa, reafirmamos nuestro compromiso de construir un entorno donde cada voz sea escuchada, cada talento sea valorado y donde todos y todas tengamos la oportunidad de prosperar juntos”, menciona Diana Silva, subgerente de Diversidad e Inclusión de Aramark Chile.
“Estamos contentos de dar este paso hacia una cultura empresarial más diversa e inclusiva, donde cada persona pueda sentirse auténtica”, agrega.
Las oportunidades de empleo a personas con discapacidad que se encuentren en búsqueda activa de trabajo se lleva a cabo a través del equipo de Incluyeme.com, mediante diferentes canales y su propia plataforma de empleo exclusiva para personas con discapacidad en la región.
La iniciativa colabora con las empresas para cumplir la ley de cuotas vigentes. En este aspecto, Marcolongo resalta la importancia de entender esta ley como el primer paso para seguir promoviendo la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, una herramienta más para impulsar esta visión en el ámbito laboral.
Apostar por cambios culturales en las empresas en materia de inclusión genera aumento de oportunidades para todas las personas que quieran ser parte, impulsa la innovación y creatividad en los equipos de trabajo, promueve una imagen positiva y comprometida en la sociedad
“Es clave seguir generando estos espacios de aprendizaje que estén vinculados con oportunidades laborales concretas y sostenibles. Hace más de 10 años que acompañamos a las empresas en sus estrategias de D&I y entendemos que estos espacios generan impacto positivo tanto para las personas como así también para las empresas que tienen la oportunidad de formar talento acorde a las necesidades y puestos laborales que deben cubrir”, sostiene el fundador de Incluyeme.com.
“Otro de los hallazgos claves del evento es la importancia del rol de los líderes a la hora de hablar de inclusión laboral, no solo para la selección de talento, sino también para la retención y generar espacios genuinamente inclusivos. Los líderes desempeñan un papel fundamental en el impulso de iniciativas de inclusión en una empresa”, detalla.
“El compromiso y participación activa son esenciales para crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo. La toma de decisiones debe estar acompañada de una estrategia que permita la sostenibilidad, proporcionando recursos que estén alineados con el propósito”, concluye.
