Inclusión
El 80,4% de los contratos celebrados bajo la Ley N° 21.015 habrían iniciado antes de la entrada en vigencia de la normativa.
El 1 de abril se cumplieron 6 años de la entrada en vigencia de la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral, la que exige a todas las empresas de nuestro país con 100 o más trabajadores contar con, al menos, el 1% de personas con discapacidad, lo que se traduciría en 11.620 empresas con dicha obligación, de acuerdo a estimaciones de Fundación ConTrabajo en base a datos provenientes del SII.
Desde la entrada en vigencia de esta norma y hasta diciembre de 2023, se han registrado 134.287 contratos, de los cuales 57.198 (43%) se mantienen vigentes y 77.089 (57%) se encuentran finalizados. Por lo tanto, por cada contrato vigente hay 1,35 contratos terminados.
De acuerdo a los análisis presentados, en base a cifras de la Dirección del Trabajo, el estudio señala que, los cupos laborales asociados a la cuota del 1%, estarían siendo ocupados principalmente por trabajadores/as que al inicio de la ley de inclusión laboral, en abril de 2018, ya participaban del mercado regular del trabajo. Esta situación, se desprende del incremento que han registrado las contrataciones con fecha de inicio previa al 1 de abril de 2018, las que al finalizar el año 2023 concentraron el 80,4% (108.004) del total de los contratos registrados.
Sobre el número de contratos celebrados antes de la entrada en vigencia de la normativa, la Directora Ejecutiva de Fundación , Ivanna Sáez, señaló que “este fenómeno respondería, en su mayoría, a lo que llamamos acreditación interna, es decir, la búsqueda que realizan las empresas de trabajadores que son parte de la organización, desde antes del inicio de esta ley, en 2018, y que
cumplen con los requisitos para registrados bajo la norma. Esto también dejaría en evidencia que sólo un 20% del total de contratos corresponderían a nuevos puestos laborales ocupados por personas con discapacidad”.
En promedio el 35,4%% (48.193) de los contratos registrados bajo la Ley N°21.015 hasta diciembre de 2023, corresponde a mujeres. La baja tendencia de participación en perjuicio de las mujeres con discapacidad, es una constante que se aprecia desde que entró en vigencia la normativa, ya que 1 de cada 3 contratos registrados corresponde a una mujer.
Además, el boletín revela que la Región Metropolitana es la que registra la mayor cantidad de trabajadores/as con discapacidad con contrato vigente a diciembre de 2023 (47,3%), seguida por la Región del Biobío (8,5%) y la Región de Valparaíso
(7,9%), lo que se ajusta a las regiones del país con mayor cantidad de habitantes con discapacidad, de acuerdo al III Estudio Nacional de Discapacidad 2022 (Endisc III).
Finalmente, el estudio de Fundación ConTrabajo señala que la ausencia de data y mecanismos eficaces para registrar, analizar y proporcionar información actualizada respecto a la evolución de la ley de inclusión laboral en Chile representa uno de los principales desafíos para organismos del Estado, ya que a casi 6 años de la entrada en vigencia de la Ley N°21.015, se carece de
información oficial respecto a la cantidad de empresas afectas a la norma, así como también se desconoce cuántas organizaciones del sector privado cumplen efectivamente con la cuota del 1%.
