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Si bien hay empresas que han dado importantes pasos en materia de inclusión laboral, muchas otras se mantienen reacias. Los propios afectados acusan que algunos empleadores consideran que incorporarlos, más que una inversión, podría acarrearles pérdidas.
Afortunadamente se vislumbran algunos avances, como el anuncio de la modificación al Código del Trabajo y la Ley N° 20.422 que rige a los funcionarios del sector público, para fijar una cuota mínima de cupos de empleo destinados a personas con discapacidad.
