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Sala del Senado vota esta tarde proyecto de ley que fija reajuste del 5% para funcionarios públicos


La Sala del Senado debatirá y votará este miércoles el proyecto de ley, en segundo trámite, que establece un reajuste de 5% para el sector público. Ello, luego que la Comisión de Hacienda de la cámara alta aprobara por unanimidad la iniciativa que llegó al Senado tras haber sido ratificado por la Cámara de Diputados.

Cabe recordar que el reajuste comienza a regir el 1 de diciembre de este año, y se aplica a las remuneraciones, asignaciones, beneficios y demás retribuciones en dinero, imponibles para salud y pensiones, o no imponibles, de los trabajadores del sector público.

Además se concede un aguinaldo de Navidad de $44.226 para los trabajadores cuya remuneración líquida percibida en el mes de noviembre de 2012 sea igual o inferior a $580.466 y de $23.466 para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.

También se fija el monto del aguinaldo de Fiestas Patrias para el 2013, que será de $56.941 para quienes reciban una remuneración líquida igual o inferior $580.466, y de $39.665, para aquellos cuya remuneración líquida supere tal cantidad.

BONOS

El proyecto también otorga un bono de invierno de $49.500 a las personas de la tercera edad que reciban pensiones mínimas y pensión básica solidaria, el que se pagará en el mes de mayo de 2013.

El aguinaldo de Fiestas Patrias para estas personas será de $15.400, y se incrementará en $7.900 por cada persona que, a la misma fecha, tengan acreditadas como causantes de asignación familiar o maternal. El aguinaldo de Navidad para el próximo año será de $17.700, y se incrementará en $10.000 por el número de cargas.

Asimismo, se otorga un bono de $185.000, que se pagará en diciembre de este año, para los trabajadores cuya remuneración bruta sea igual o inferior a $631.800, y de $92.500 para aquellos cuya remuneración bruta supere tal cantidad y no exceda de $1.927.314.

De la misma forma, se concede un bono que se pagará en enero de 2013, y cuyo monto será de $60.000 para los trabajadores cuya remuneración líquida sea igual o inferior a $580.466, y de $40.000 para aquellos cuya remuneración bruta supere tal cantidad y no exceda de $1.927.314.

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