BRAGA
La campaña #Poderosas, promovida por el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género junto al Servicio Civil, la cual se llevará a cabo principalmente a través de redes sociales, contempla la difusión de historias y testimonios de Altas Directivas Públicas destacadas, que han cambiado la forma de ejercer el liderazgo en sus instituciones.
Con el objetivo de incentivar la participación de las mujeres en cargos directivos en el Estado y aumentar la postulación de mujeres al Sistema de Alta Dirección Pública (ADP), el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género y el Servicio Civil lanzaron hoy una campaña denominada #Poderosas.
#Poderosas se llevará a cabo principalmente a través de redes sociales y contempla la difusión de historias y testimonios de altas directivas públicas, que ejercen cargos de liderazgo en diversos servicios del Estado, entre ellas, Adriana Gaete, vicepresidenta Junji; Loreto Bresky, directora de Inapi, Aisén Etcheberry, directora ANID; Alicia Gallardo, directora nacional de Sernapesca, y Vivien Villagrán, Superintendenta de Casinos y Juegos.
«Es necesario incorporar una forma femenina de entender el poder (…) la participación de las mujeres en cargos directivos en el Estado permite responder de mejor manera a las demandas sociales. Y para ello es necesario también tener una visión de largo plazo, con funcionarios y funcionarias que tengan continuidad, más allá de los distintos gobiernos”, señaló la Superintendenta de Casinos y Juegos, Vivien Villagrán.
En tanto, la ministra de la Mujer y la Equidad de Género, Mónica Zalaquett, sostuvo que este paso que está dando el Servicio Civil al impulsar a #Poderosas, “nos ayuda a visibilizar a las miles de mujeres con grandes talentos y gran formación que hoy día están en el ámbito público y también llamar a las que ahora no están, que se atrevan, que se animen, que no hay nada más satisfactorio que poder trabajar desde lo público por nuestro país», expresó la ministra.
Históricamente, sólo el 31% de los nombrados en cargos del Sistema de Alta Dirección Pública han sido mujeres, sin embargo, se halla muy por sobre las cifras de cargos ejecutivos ocupados por mujeres en el sector privado, cercano al 12%.
“La tasa de nombramientos de mujeres en cargos ejecutivos en el Estado casi triplica lo que ocurre en el sector privado. Pese a esta buena noticia, aún queda mucho por hacer hasta que los talentos de mujeres y hombres compitan en igualdad de condiciones”, señaló el Director del Servicio Civil, Alejandro Weber.
«Yo siempre quise ser servidora pública. Entré al Sernapesca en Iquique, donde rescataba pingüinos y lobos marinos. Y tuve la oportunidad de postular a un concurso de Alta Dirección Pública. Ejerciendo como directora he tenido la posibilidad de trabajar con las personas, e impulsar un programa de mejoramiento del clima laboral para nuestros 1.200 funcionarios/a y visibilizar el trabajo de las pescadoras artesanales», comentó la directora del Servicio Nacional de Pesca y Acuicultura, Alicia Gallardo.
«Hago un llamado a las mujeres que trabajan anónimamente, desde sus puestos de trabajo en el sector público o privado, a buscar posibilidades para poder acceder a cargos de liderazgo en el Estado e incidir en la vida de miles de chilenos”, señaló la vicepresidenta de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, Adriana Gaete. “En mi caso, desde la Junji, tengo la posibilidad, junto a 15.000 funcionarios/as, de cambiarle la vida a miles de niños y niñas”, expresó.
Por su parte, Loreto Bresky, directora del Instituto Nacional de Propiedad Industrial, afirmó: “Durante 22 años trabajé en el sector privado y en un minuto de inquietud profesional decidí postular a un cargo en la Alta Dirección Pública. Tengo la plena convicción que desde el servicio público se puede agregar valor y aportar a la sociedad y aportar a la construcción de un Estado más moderno”. Agregó que el servicio público requiere de “una aguda sensibilidad social, que permita conectar con las brechas y dolores de quienes son nuestros usuarios y usuarias. Y para ello las mujeres son fundamentales”.
“Chile necesita liderazgos más inclusivos y colaborativos y donde el foco de su gestión esté centrado en las personas” afirmó Zalaquett, quien reiteró el llamado a más mujeres a postular a cargos directivos en el Estado para “dar una respuesta adecuada a las demandas de la ciudadanía. Nos gustaría que hoy el 50% de los cargos de Alta Dirección Pública fuesen ocupados por mujeres”, finalizó.
