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Radiografía a la diversidad e inclusión en las empresas: 62% no cuenta con protocolos de transición de género

por 26 marzo, 2021

Radiografía a la diversidad e inclusión en las empresas: 62% no cuenta con protocolos de transición de género
La medición aplicada a 96 empresas clasificó al 40% de las organizaciones como empresa A, es decir, “como espacios laborales donde las personas de la comunidad y aliados a la causa pueden sentirse integrados, respetados y en igualdad de condiciones con cualquier otro trabajador”, según estudio realizado por Pride Connection.
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De acuerdo con los datos levantados en la quinta versión de la Radiografía Pride Connection, red de empresas unidas por la diversidad y no discriminación en Chile, señaló que el 74% de las empresas cuenta con una política de Diversidad e Inclusión.

La nueva medición fue aplicada a 96 empresas y por primera vez, el diagnóstico se aplicó no sólo a las compañías asociadas a Pride Connection, sino también a organizaciones que no participan de la red.

Respecto a esto último, desde la organización destacan que “uno de los resultados más contundentes de esta nueva radiografía, es que aun cuando aumentó la muestra de empresas, no disminuyó significativamente el porcentaje de organizaciones con políticas de Diversidad e Inclusión formalizada, divulgada y aplicada en Chile”.

Sobre los pilares en los que trabajan las empresas en sus políticas de Diversidad e Inclusión, el 85% de ellas abordan “equidad de género” y “discapacidad”. Mientras que el 82% contempla “diversidad sexual”. En suma, el 73% de las empresas manifestaron que “sus marcos regulatorios abordan la expresión “orientación sexual” y un 72% “identidad de género”, como categorías protegidas de discriminación”.

Otro elemento importante para considerar es que sólo el 38% de las empresas cuentan con protocolos de transición de género. Por su parte, “otro 20% está encaminado en la construcción de estos procedimientos, los cuales regulan el trato hacia trabajadores trans en la compañía y sus procesos de inserción”.

Asimismo, el 82% permite a colaboradores/as adherir como carga de seguro de salud y/o beneficios a parejas del mismo sexo.

En la búsqueda por erradicar la discriminación, “el 91% de las corporaciones tiene canales para denunciar conductas discriminatorias hacia la diversidad sexual y un 83% cuenta con modelos de seguimiento de denuncias por violencia, acoso o discriminación por orientación sexual o identidad de género”.

Desafíos

Si bien desde Pride Connection destacan avances sustanciales, “aún el 62% de las compañías no cuentan con beneficios para colaboradores y colaboradoras trans en sus tratamientos hormonales, acompañamiento psicológico o copago de cirugía de reasignación de sexo”. En tanto, de las empresas que sí prestan este tipo de ayuda, el 52% lo realiza hace más de 1 año, mientras que un 24% por más de 5 años, aproximadamente.

Por su parte, solo el 25% del total de la muestra declaró tener beneficios asociado a salud, educación o apoyo psicológico para hijos e hijas trans de los colaboradores.

Desde la red, se categorizaron las empresas en tres grupos según su grado de desarrollo. “De los 96 encuestados, el 40% equivalente a 38 organizaciones clasificó como empresa A, es decir como espacios laborales donde las personas de la comunidad y aliados a la causa pueden sentirse integrados, respetados y en igualdad de condiciones con cualquier otro trabajador”. Mientras que el 32% están en el segmento B, es decir, reflejan “un gran avance en torno a la inclusión del segmento LGBT y contando, además, con herramientas que promueven espacios de respeto, igualdad de condiciones y aceptación”. Por último, el 28% restante se ubica en la categoría C, “lo que demuestra que son empresas con disposición y compromiso de avanzar, pero que necesitan identificar sus barreras internas para lograrlo”.

Puedes revisar la quinta Radiografía Interna Pride Connection Chile aquí.

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