BRAGA
La proporción de hombres y mujeres en las organizaciones es de un 59,3% y un 40,7% respectivamente, mientras que la brecha salarial en un nivel ejecutivo, es de un 13,8% y en un nivel medio, un 9,1% menos. Cuando se trata de directorios, la cifra es aún más alta, los hombres ocupan un 87,3% y las mujeres un 12,7%.
Un estudio del año 2021 de la Fundación Chile Mujeres, evidencia que la proporción de hombres y mujeres en las organizaciones es de un 59,3% y un 40,7% respectivamente, así como la brecha salarial en un nivel ejecutivo, es de un 13,8% y en un nivel medio, un 9,1% menos. Cuando se trata de directorios, la cifra es aún más alta, los hombres ocupan un 87,3% y las mujeres un 12,7%.
“En temas de equidad de género, las empresas tenemos una excelente oportunidad de hacer la diferencia”, comenta Josefina Moreno, gerente de Recursos Humanos y Asuntos Corporativos de Australis Seafoods, empresa salmonicultora presente en las regiones del Biobío, La Araucanía, Los Lagos, Aysén y Magallanes.
La ejecutiva agrega que, “en las empresas se concentra un alto número de personas, donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo y lo que en ellas ocurre, inevitablemente, también se transmite a los círculos personales de cada uno. Desde esa perspectiva, el poder multiplicador que tenemos las empresas es tremendo y debemos tomarlo como una responsabilidad social”.
En este sentido, en 2016, la compañía comenzó a trazar un camino estratégico hacia la Sostenibilidad y la Diversidad marcando un hito para su industria al firmar un compromiso con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género para la implementación de la Norma Chilena 3262 en Australis Seafoods, convirtiéndose así en la primera empresa de la industria en gestionar el sistema para la paridad de género.
La norma, además de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres, busca que se implemente un sistema de gestión y conciliación de la vida laboral, familiar y personal de responsabilidad compartida dentro de la organización. “Uno de los pilares fundamentales de nuestra estrategia es promover una cultura de trabajo que reconozca a las personas, sin importar su sexo, en igualdad de derechos y oportunidades para desarrollarse en el espacio laboral, familiar y personal. En línea con nuestro compromiso de fomentar la corresponsabilidad, así como la equidad de género en todos los sentidos para que se elimine cualquier posibilidad de discriminación en nuestra organización”, agrega Moreno.
Actualmente, la empresa está en proceso de desarrollo de su Plan de Acción asociado a la norma y, poco a poco, ha ido generando diferentes iniciativas. “Es importante comprender que la corresponsabilidad es una pieza clave en la construcción de una sociedad más igualitaria, donde hombres y mujeres nos repartimos de manera equilibrada las responsabilidades, incluyendo a la organización. Lo anterior, con el fin de poder distribuir de manera justa los tiempos de vida de dos o más personas”.
En ese sentido, Australis integró el sistema de teletrabajo para perfiles administrativos dos veces a la semana, así como la extensión del postnatal masculino. “Es importante promover las igualdades de oportunidades entre ambos géneros, ya que el éxito de las medidas con enfoque de corresponsabilidad radica en la aplicación de todas y todos, no sólo a una de las partes”, afirma Josefina.
Durante los próximos meses la empresa realizará el proceso de auditoría interna para, posteriormente, realizar la externa y conseguir la certificación. “Aquí estamos todas y todos comprometidos. Parte fundamental de esta iniciativa está en ese compromiso pleno de la alta dirección, quienes nos hemos ido capacitando e involucrando cada vez más para que estos cambios se mantengan en el tiempo y vayamos mejorando a su vez, aquellos espacios que siempre son perfectibles”, concluye Josefina Moreno.
