BRAGA
En Chile, los hombres afirman haber recibido un aumento salarial del 62% en 2022, mientras que las mujeres dicen haber recibido un aumento del 52%. En los próximos 12 meses, los hombres chilenos esperan un aumento salarial del 67%, mientras que las mujeres prevén sólo un 60%.
Según el nuevo informe People at Work del ADP Research Institute, que contiene una encuesta realizada a más de 32.000 trabajadores de 17 países, en 2022 los aumentos salariales alcanzaron una media del 6,7% para los hombres, frente a sólo el 6% para las mujeres. En el próximo año, los hombres esperan que su salario aumente una media del 8,5%, mientras que las mujeres prevén subidas salariales de tan solo el 8%.
En Chile, los hombres afirman haber recibido un aumento salarial del 62% en 2022, mientras que las mujeres dicen haber recibido un aumento del 52%. En los próximos 12 meses, los hombres chilenos esperan un aumento salarial del 67%, mientras que las mujeres prevén sólo un 60%.
A raíz de la crisis económica producto de la inflación, se puede observar que los aumentos salariales de las mujeres no siguen el ritmo de los hombres. Por esto es importante que los empleadores dispongan de sistemas sólidos que detectan incoherencias y desigualdades en la retribución del personal, buscando corregir tales diferencias salariales entre hombres y mujeres.
Además, sólo la mitad (50%) de los jóvenes de la Generación Z (18-24 años) espera recibir un aumento de sueldo en su empresa actual en los próximos 12 meses, al igual que los mayores de 55 años (49%), mientras que alrededor de dos tercios de los demás grupos de edad prevén un aumento (véase el gráfico siguiente). Del mismo modo, sólo un tercio (33%) de la Generación Z y menos de tres de cada diez (27%) de los que se acercan a la edad de jubilación creen que les espera una prima, frente a aproximadamente dos de cada cinco de sus compañeros de trabajo.
