BRAGA
El informe realizado por la Fundación ChileMujeres y el Observatorio del Contexto Económico de la UDP, señala que el desempleo de las mujeres sigue siendo más alto que el de los hombres: este año el alza anual del desempleo femenino está liderado por las jóvenes y adultas mayores.
Según el último informe Zoom de Género, que analizó las cifras de desempleo femeninas y masculinas del periodo de marzo-mayo 2023, la brecha de género de desempleo es del 3,6% para quienes viven en hogares con presencial de niñas y niños en edad preescolar.
Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP elaborados en base a datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE.
Además, el desempleo de las mujeres sigue siendo más alto que el de los hombres en un 1%. Este año también aumentó la tasa de desempleo a nivel general en comparación al 2022, pues en las mujeres aumentó de un 8,5% a un 9,1% y los hombres de un 7,3% a un 8,1%.
El desempleo femenino es mucho más frecuente entre las mujeres con educación superior incompleta y las que tienen un nivel educativo menor a la secundaria completa. Mientras que, en los hombres la mayor alza está entre quienes tienen la secundaria completa. Sin embargo, en todos los niveles educativos la tasa de desempleo femenina es superior a la masculina.
Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP elaborados en base a datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE.
El informe, realizado por Fundación Chile Mujeres y OCEC UDP, también indica que entre los 15 a 24 años, el alza de cesantía femenina es superior. Por otro lado, entre las mujeres de 60 años y más, la tasa de desempleo se ha incrementado en 1,1 pp en el último año. Es decir que, este año el alza anual en la tasa de desempleo de mujeres está liderada por las jóvenes y adultas mayores.
Fuente: Indicadores del Observatorio Laboral de Género del OCEC UDP elaborados en base a datos procesados de la Encuesta Nacional de Empleo del INE.
Otro dato revelado es que la cesantía femenina es mayor en el segmento de mujeres que viven en hogares con presencia de niños, niñas y adolescentes (NNA) menores a 18, aumentando a un 9,4% respecto al 2022. Por el contrario, para los hombres el alza de cesantía está entre quienes viven en hogares sin presencia de NNA menores a 18 años.
