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Centro de Políticas Públicas de la UC analiza desafíos de las cajas de compensación para potenciarse como “banca social”

por 15 abril, 2021

Centro de Políticas Públicas de la UC analiza desafíos de las cajas de compensación para potenciarse como “banca social”

Crédito: ATON

"La transformación del sistema de seguridad social a lo largo de los años no les ha asignado un nuevo rol, y existe la sensación de que se ha ido desaprovechando el potencial que tienen instalado para llegar a alrededor de 2 de cada 3 trabajadores y casi 90 mil empresas, prácticamente todas las pequeñas, medianas y grandes del país", dice Nicolás Muñoz, subdirector de Investigación Aplicada del Centro de Políticas Públicas UC.
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Un estudio que se encuentra actualmente en curso por parte del Centro de Políticas Públicas de la Universidad Católica (UC), recoge que el rol de las cajas de compensación no es ni debiera ser únicamente el de un banco.

Y es que las cajas de compensación cumplen un rol en el sistema de seguridad social, con múltiples beneficios, como el otorgamiento del crédito social, con colocaciones que superan los 2.4 millones anuales, equivalentes a más de USD 2.100 millones; y, por otro, la administración y gestión del pago de alrededor de 3.3 millones de licencias médicas, además de 11 millones de asignaciones familiares, equivalentes a USD 1.300 millones.

"La transformación del sistema de seguridad social a lo largo de los años no les ha asignado un nuevo rol, y existe la sensación de que se ha ido desaprovechando el potencial que tienen instalado para llegar a alrededor de 2 de cada 3 trabajadores y casi 90 mil empresas, prácticamente todas las pequeñas, medianas y grandes del país", dice Nicolás Muñoz, subdirector de Investigación Aplicada del Centro de Políticas Públicas UC.

Muñoz recomendó "aprovechar la relación directa que tienen las Cajas tanto con empleadores como con trabajadores. Éstas tienen la posibilidad de ver en tiempo real quiénes entran y salen del mercado laboral, lo que representaría un activo privilegiado para iniciar una incursión más decidida en el ámbito de la intermediación o reconversión laboral".



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