Informe arrojó que Chile es el país donde los salarios siguen siendo los más altos de la región
Estudio elaborado por la consultora Mercer Chile concluyó que solo un 3% de gerencias generales es ocupado por mujeres. Prácticamente en todos los niveles los hombres son mayoría, obteniendo sueldos promedio más altos que las mujeres.
Sigue habiendo importantes diferencias en materia de género en el mundo empresarial. Así se desprende del estudio Total Remuneration Survey (TRS) elaborado por la consultora Mercer Chile, que en la versión de este año consideró la participación de 357 empresas y 250 mil trabajadores.
El informe arrojó que los hombres gerentes generales ganan un 20% más que las mujeres en el mismo cargo, y que solo un 3% de mujeres son gerentes generales. Los hombres tienen sueldos promedios mensuales cercanos a los $15,7 millones versus los $13 millones de las mujeres.
En otros altos cargos, como directores y otras posiciones gerenciales, los hombres también son mayoría con grandes diferencias en materia de remuneraciones. Mientras los directores hombres ganan en promedio un sueldo mensual de $10,2 millones, las mujeres $8,7 millones. En los cargos gerenciales, en general, los hombres ganan una media de $4,1 millones versus los $3,6 millones de mujeres.
Según el estudio, prácticamente en todos los niveles las posiciones están mayormente ocupadas por hombres, cuyos sueldos siempre son más altos. En el caso de la categoría “Profesionales”, las mujeres ganan un promedio mensual de $850 mil y abarcan el 45% de los puestos de trabajo, mientras que los hombres obtienen poco más de $1 millón con el 55% de la torta.
En cargos técnicos u operacionales, las mujeres ganan en promedio $360.849 y ocupan el 38% de las posiciones de trabajo; los hombres ganan $451 mil con el 62%.
Además de las brechas identificadas por Mercer, la consultora ubica a Chile como el país donde los sueldos son los más altos de América Latina.
Los salarios de los gerentes en Chile siguen siendo los más altos de la región, con un promedio mensual de US$ 9.537 dólares ($ 6.294.420 pesos), que sobrepasa a los sueldos de países como Brasil US$ 6.942 ($ 4.581.720 pesos), Argentina US$ 6.842 ($ 4.515.720 pesos) y Perú US$ 6.825 ($ 4.504.500 pesos).
Esta encuesta, al igual que el estudio “Altos Ejecutivos”, se dio a conocer en el marco del XXI Foro de Capital Humano Mercer: “La gestión de Recursos Humanos en Nuestros Tiempos”.
El estudio indica que los sueldos de los trabajadores chilenos terminarán el 2016 con un incremento promedio de un 5,9% (incluyendo IPC y mérito), y el pronóstico para el 2017 es que habrá un aumento salarial de 6% en promedio. Actualmente, el 77% de las compañías están dando el IPC como aumento, con un promedio de 4,2%.
“Cuando hablamos de incrementos salariales es muy importante destacar que muchos están ligados a contratos colectivos vigentes, por lo que no se refleja lo que está ocurriendo con la realidad económica del país. Por ello el espacio para reconocer el mérito es pequeño. En contraste, con una economía en alza se premiaría el mérito con un mayor porcentaje, haciendo crecer este promedio”, explica Agustina Bellido, líder de Productos de Talento Mercer Chile.
En cuanto a las ciudades de Chile, la encuesta ratificó que, en el nivel de Operarios, los sueldos de Antofagasta son los más altos del país, por la influencia de la industria minera. En segundo lugar se ubica Santiago.
En esta versión del estudio, la industria Hightech se coronó como la que tiene los salarios más competitivos, con un promedio de $17 millones de pesos, seguida por Consumo con $15 millones, Servicios con $14 millones, y la Minería, con $11 millones de pesos.
En materia de bonos, el cumplimiento del mercado general estuvo un poco por debajo de las expectativas y objetivos, pues se proyectó un target de 33% y el cumplimiento fue de 29%. El área de Servicios y Hightech se comportaron al alza con un real cobrado de 52%, cuando el target proyectado era solo 30% (bonos de gestión de desempeño 2015 pagados en 2016).
El estudio concluyó que la llamada generación “Y” es la más representada con un 51% de empleados. La generación Z (Millennials) ya está entrando al mundo laboral y aumentando su presencia con un 2% de participación.
Al comparar los salarios y la participación por generación, el estudio de Mercer revela que, tal como en 2015, el cargo de gerente general se mantiene concentrado en los Baby Boomers (1943 – 1964), con un 51% de participación, y reciben un salario base de $16.577.000 de pesos.
La Generación X (1965 – 1977), en cambio, concentra su participación en los cargos de directores, gerentes senior y gerentes, mientras que la Generación Y (1978 – 1994) ocupa la mayoría de los cargos de analistas, técnicos y supervisores.
De acuerdo al estudio, solo un 20% de las empresas tiene políticas de teletrabajo, y el 20% también tiene puestos móviles en la compañía.
En cambio, el 83% de las empresas declara tener programas de bienestar, como gimnasios, charlas preventivas de nutrición y medicina en general. Además, el 55% tiene algún tipo de área de esparcimiento, como salas de recreación y de descanso.
“Es importante tener en cuenta esta apertura a otorgar mayor bienestar a los trabajadores, ya que hay ejemplos en el mundo de que, por ejemplo, la flexibilidad ahorra costos y acentúa el compromiso de los empleados con las compañías. Por eso es muy relevante transformar la propuesta de valor a los empleados hacia una que fomente la flexibilidad y el desarrollo de carrera”, afirma Agustina Bellido.
El 68% de las compañías que participaron del estudio declararon tener días libres para sus trabajadores, la mayoría de ellos por cumpleaños (44%), cambio de casa (32%) o días administrativos (40%).
