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En medio de huelga en Escondida, BHP Billiton aumenta dividendo y reporta una fuerte alza en sus utilidades

por 21 febrero, 2017

En medio de huelga en Escondida, BHP Billiton aumenta dividendo y reporta una fuerte alza en sus utilidades
La minera australiana reconoció que sus proyecciones de producción para el primer semestre están siendo revisadas dado el impacto que la huelga en su negocio del cobre
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BHP Billiton reconoció que sus proyecciones de producción para el primer semestre están siendo revisadas dado el impacto que la huelga Minera Escondida en su negocio del cobre.

Esta mañana y con la huelga ya acercándose a las 2 semanas, la minera mayor minera del mundo reportó un aumento en casi ocho veces de su ganancia neta de la segunda mitad de 2016. La cifra fue de US$ 3.240 millones. Para el mismo periodo de 2015 las utilidades fueron de US$ 412 millones.

El mercado anticipaba ganancias de US$ 2.940 millones, según Bloomberg.

El resultado viene tras un repunte inesperado de los precios de las materias primas en el 2016 gracias a una demanda renovada desde China, que entregó unas ganancias extraordinarias para las mineras.

BHP Billiton recompensó a sus accionistas con un alza en el dividendo mayor que lo previsto, lo que revela una confianza cada vez mayor en medio de un rebote en los precios de las materias primas.

La firma declaró un dividendo de 40 centavos para el primer semestre, frente a los 16 centavos del mismo lapso del año previo.

"Este es un resultado sólido después de algunos años de un enfoque considerado y deliberado para mejorar la productividad y rediseñar nuestro modelo de operaciones y cartera", dijo en un comunicado el presidente ejecutivo de la compañía, Andrew Mackenzie.

BHP dijo que su directorio aumentó el dividendo en 10 centavos de dólar desde el mínimo prescrito en su política de pago de dividendos de un 50 por ciento, lo que superó un consenso de 34 centavos por acción.

Negociaciones sin éxito

Ayer el sindicato y la minera tuvieron su primera reunión desde que comenzó la huelga, pero en la reunión de mediación no se logró acuerdo.

Los puntos críticos de la negociación fueron la diferenciación de beneficios entre trabajadores nuevos y antiguos, la modificación en las jornadas laborales y la reducción de gratificaciones que impactarían los sueldos hasta en un 30%.

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