Mujeres en Chile partirían con hasta 20% menos de sueldo en empresas con sala cuna
Como se aprecia en el gráfico, mujeres en empresas con obligación de tener guarderías (20 o más trabajadoras) partirían con un 9% hasta un 20% menos de sueldo, en comparación a los hombres, aumentando la brecha de género. Fuente: The effect of mandated child care on female wages.
