Sólo el 0,3% de los subsidios por posnatal parental fue utilizado por hombres en 2012

Se planteó como una ley que, entre sus objetivos, pretendía hacer más equitativa la carga entre trabajadores y trabajadoras. Sin embargo, y a poco más de un año de su promulgación, el mecanismo propuesto por el posnatal parental ha sido escasamente utilizado por hombres.

Según datos de la Superintendencia de Seguridad Social, entre noviembre de 2011 y diciembre del año pasado, el Estado entregó 111.584 subsidios por posnatal parental. De ese total, sólo el 0,3% de las mujeres traspasó parte del beneficio a los padres.

La normativa -conocida como posnatal parental- extendió el posnatal de las trabajadoras de tres a seis meses, con un subsidio equivalente a su remuneración, pero con un tope de 66 UF brutas. Al cumplirse la mitad del permiso, la ley permite que ellas puedan optar por reincorporarse al trabajo a través de medias jornadas -recibiendo la mitad del subsidio- durante cuatro meses y medio en lugar de tres. Bajo estas modalidades, y a contar de la semana número 19, la madre puede ceder el derecho al padre, quien recibirá un subsidio calculado en base a sus propias remuneraciones.

Ricardo Solari, ex ministro del Trabajo, aseguró que la ex comisión asesora presidencial Mujer, Trabajo y Maternidad -instancia de la cual formó parte- propuso “medidas más vigorosas” para fomentar que el beneficio fuera compartido entre padre y madre. “Había unanimidad en ser más audaces para incentivar el uso por parte de los hombres. La ley fue inefectiva en ese sentido. Se requiere de una suerte de premio al varón que toma el beneficio, porque al existir una brecha salarial, tienen un desincentivo para salir de su puesto de trabajo”, argumentó Solari.

Alvaro Pizarro, director del Instituto Libertad y también ex integrante de la comisión, enfatizó que se trata de un escenario previsto. “Sabíamos que esto no iba a ser instantáneo, pero no es un fracaso. No se puede cambiar una costumbre con una ley. Se tienen que dar las herramientas y esperemos que con el tiempo se utilicen”, dijo. Ana Bell Jaras, de la Asociación Nacional de Empleados Fiscales en la comisión, también atribuyó el bajo uso por parte de los hombres a la brecha salarial. “Al existir un tope, hay familias que pierden más si parte del postnatal parental es utilizado por los hombres”, aseguró.

En total, el 97,5% de las mujeres hicieron uso del beneficio a jornada completa. De los hombres que tomaron parte del permiso, el 96% lo hizo bajo la misma dinámica. En este sentido, los expertos coincidieron en que la utilización a través de medias jornadas es poco aplicable a la realidad laboral, pero que el sentido de incorporarla en la ley fue dejar una alternativa para quienes vieran afectadas sus remuneraciones por el tope del subsidio. “Si una persona gana más que el tope del subsidio y trabaja media jornada, se disminuye el subsidio a la mitad, pero la mitad de su remuneración es mayor”, explicó Pizarro.

Jaras añadió que la aplicación del postnatal ha sido compleja en el sector público. “La principal dificultad ha sido el cálculo, ya que hay casos en los que no se incluyen las asignaciones, y eso es arbitrario”, afirmó. Es por eso que adelantó que en marzo la mesa del sector público abordará los problemas detectados para pedir soluciones -como la eliminación del tope- al Ministerio de Hacienda. Todo esto, antes de la negociación por el salario mínimo.