Agenda Laboral: respuesta a Álvaro Williams, presidente Juventud Evópoli

Señor Director:

El presidente de la Juventud Evópoli, Álvaro Williams, critica la Agenda Laboral en cuanto, para él, no incentivaría la participación laboral juvenil.

Desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social consideramos esta crítica errada e injusta, por cuanto la simple lectura y entendimiento del Proyecto de Modernización del Sistema de Relaciones Laborales presentado por este Ministerio y disponible para su lectura en nuestro sitio web, da cuenta de mecanismos que apuntan justamente a fortalecer la participación laboral de los jóvenes.

Por una parte, estamos proponiendo una ampliación de las materias que son susceptibles de negociación colectiva, de esta manera, trabajadores jóvenes podrán optar a capacitaciones acordadas con el empleador y muchas veces apoyadas por los programas que el Estado dispone, que les permitan mejorar sustancialmente sus condiciones de empleabilidad.

Por otra parte, el Proyecto de Ley incorpora pactos de adaptabilidad laboral, los que justamente apuntan a que jóvenes puedan acceder a jornadas laborales que les permitan compatibilizar trabajo y estudios, en aquellos casos en que los estén cursando. Por tanto, en estos dos ejemplos, ya nos estamos haciendo cargo de la crítica hecha. El proyecto de ley de modernización de las relaciones laborales, por cierto, apunta a mejorar las condiciones de empleabilidad de los jóvenes que trabajan y entrega herramientas para que se puedan pactar condiciones laborales que permitan compatibilizar estudios y trabajo.

Tal como lo ha dicho la Presidenta, este Proyecto de Ley se enmarca dentro de la Agenda Laboral del Gobierno, que para tranquilidad del Presidente de la Juventud Evópoli, también considera medidas concretas en apoyo a la empleabilidad juvenil. De hecho, el Sence lleva adelante el esfuerzo más grande que se ha hecho en materia de capacitación, con el Programa +Capaz, que formará laboralmente a 150 mil jóvenes y les permitirá el acceso al trabajo en mejores condiciones.

Finalmente, a través de la difusión del Subsidio al Empleo Joven, herramienta de fomento de la empleabilidad juvenil a través de un aporte fiscal que se hace tanto al trabajador como al empleador, estamos dando una señal concreta en cuanto a que no sólo nos preocupa la empleabilidad juvenil, como lo hace el Sr. Williams, sino que nos ocupamos concretamente de dar solución al desafío de que tenemos que incorporar cada vez más a este importante segmento de nuestra sociedad.

Rodrigo Ferrari Prieto
Abogado PUCV