Boric, Jackson y organizaciones de trabajadores ante Reforma Laboral: “Parece hecha a la medida de los empresarios”

Diversas han sido las críticas que han apuntado a la Reforma Laboral, desde el mundo empresarial se ha destacado lo que han denominado como un espíritu “pro sindical”, más que una reforma que apunte a fortalecer el mundo del trabajo o generar más plazas laborales.

Por ejemplo, está la postura de la Sofofa, que a principios de mes habría planteado que se eliminara la indemnización por años de servicio, lo que luego fue desmentido por Hermann Von Mühlenbrock. Tal es la expectación, que para esta semana la misma Sofofa realizará el ciclo “Los alcances de la reforma laboral, cómo deben prepararse las empresas”.

Por otra parte, la relación entre la Central Unitaria de Trabajadores y la cartera de Trabajo ha sido de dulce y agraz. En un principio el diálogo parecía prometedor y expedito, lo que fue cambiando a medida que avanzaba la elaboración del proyecto y las tensiones entre Hacienda y el Ministerio del Trabajo. Actualmente la multigremial ha definido un plan para enfrentar la discusión parlamentaria del proyecto, la que tendría como objetivo derogar el artículo que establece sanciones por la acción sindical, además de la necesidad de negociación por rama, entre otros.

Dentro del mismo flanco de críticas, ahora viniendo desde el propio Parlamento, los diputados Gabriel Boric y Giorgio Jackson, junto con diversas organizaciones sindicales y de trabajadores, suscribieron una declaración en la que aseguran que con la actual Reforma Laboral “nos encontramos con un proyecto que no cumple con la promesa de terminar con los lineamientos formulados por el Plan laboral”.

Fundado principalmente en que se mantiene la negociación colectiva a nivel empresa, “con esto se mantiene intacto el núcleo fundamental del Plan Laboral, que margina de la negociación colectiva a más del 50% de trabajadores del país”, esgrimen en el documento.

Además, señalan que con la inclusión de la flexibilidad pactada en la jornada de trabajo, “se permite que en algunos casos a través de la negociación colectiva y en otros con la sola voluntad unilateral del empleador se negocien derechos laborales irrenunciables”. Con el punto de servicios mínimos universales, “se prohíbe el reemplazo en los puestos de trabajo pero a la vez se obliga a los trabajadores a reemplazarse a sí mismos”.

Además que “se complejiza aún más la negociación colectiva”, con la “mantención de una hiperrregulación en materia colectiva”. Finalmente, establecen que hay una “criminalización del derecho a Huelga”, debido a que “el actual proyecto sigue considerando la huelga como una etapa indeseable de la negociación colectiva y no como un derecho fundamental de los trabajadores”.

“El proyecto de reforma laboral, tal como está formulado hoy, no refunda ni supera el Plan Laboral sino que lo mantiene y en otros casos profundiza su injusticia”, asegura el documento, además de denunciar que esto se debe a que los trabajadores no han sido incluidos en la discusión previa, ni tampoco en la Cámara de Diputados.

Por otra parte, los trabajadores aseguran que en medio del momento que vive el país respecto a la relación dinero y política, “una reforma cuyo contenido parece hecha a la medida de los empresarios acrecienta la crisis”.

“Hacemos un llamado a revisar su contenido en conjunto y de cara al movimiento sindical, a los académicos y al resto de la ciudadanía, pues estamos en contra del contenido y forma de este proyecto”, finaliza la carta.