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Saffirio (DC) califica de "retroceso" cambios a la Reforma Laboral y dice que "el derecho a huelga no tendrá ningún efecto"

por 4 marzo, 2016

Saffirio (DC) califica de
El parlamentario explicó que el derecho a huelga es un instrumento legal que está expresamente establecido en el código del trabajo como la culminación de un proceso de negociación colectiva fracasado. Por ello es reconocido por la OIT como un derecho inalienable de los trabajadores, al igual que el derecho a organizarse, o el derecho a la libertad de expresión, y lo que ocurre es que en la regulación actual no permite que sea eficaz precisamente por el reemplazo.
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Muy preocupado por las “adecuaciones necesarias” al Proyecto de Reforma Laboral quedó el diputado René Saffirio. El también miembro de la Comisión de Trabajo señaló que lo que aprobó la cámara en su conjunto era el fortalecimiento de la organización sindical y el fortalecimiento de las condiciones de negociación entre empleador y sindicato, pero que lo que algunos senadores de la DC como Manuel Antonio Mata y Patricio e Ignacio Walker están haciendo es retroceder a lo ya aprobado por la cámara de diputados y permitir a través de un mecanismo que se denomina “adecuaciones necesarias” el reemplazo durante la huelga.

“El reemplazo durante la huelga es una herramienta de presión del empleador para que la huelga no tenga ningún efecto, por tanto en el Senado se está borrando con el codo lo que en con la mano se escribió en la cámara de diputados. Me parece que esto va a destruir lo logrado en la cámara de diputados y no va a representar ningún beneficio para los trabajadores y mucho menos para el fortalecimiento de la actividad sindical: Las adecuaciones necesarias significan que el empleador va a poder fijar turnos cambiar jornadas y eso significa reemplazos internos y con eso la huelga deja de ser efectiva” declaro Saffirio.

El parlamentario explicó que el derecho a huelga es un instrumento legal que está expresamente establecido en el código del trabajo como la culminación de un proceso de negociación colectiva fracasado. Por ello es reconocido por la OIT como un derecho inalienable de los trabajadores, al igual que el derecho a organizarse, o el derecho a la libertad de expresión, y lo que ocurre es que en la regulación actual no permite que sea eficaz precisamente por el reemplazo.

En este sentido Saffirio agrega “si el empleador tiene la facultad de remplazar a los trabajadores en huelga va a ocurrir lo mismo que ocurre ahora, donde vemos a los trabajadores afuera de farmacias, supermercados o empresas forestales, con sus pancartas esperando el empleador que se cumplan los plazos y sin lograr ningún objetivo de mejoramiento de sus condiciones de trabajo”

Finalmente el Diputado por La Araucanía agrega que los empresarios nunca van a encontrar oportuno una reforma laboral que fortalezca y mejore las condiciones de negociación de los trabajadores “los diputados DC aprobamos en su totalidad la reforma como salió de la Cámara. Aquí hay una típica cocinería senatorial en la que están el nunca bien ponderado senador Andrés Zaldívar, poniéndole freno a la reforma diciendo que estamos pasando por una situación económica compleja. Lo concreto es que en materia laboral para los empresarios y sus defensores nunca va a ser oportuno una reforma laboral que fortalezca los sindicatos y que mejore las condiciones de negociación de los trabajadores. Siempre va a haber una excusa para no hacerlo.”

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