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Mauricio Acevedo, presidente de Fenatrafar, solicitó a las autoridades “utilizar todas las herramientas de que disponen, para asegurar que la Ley se aplique a todos los trabajadores”. [ACTUALIZADA]
Tras la puesta en marcha de la Ley que rebaja la jornada laboral a 40 horas -con una reducción inicial de 45 a 44 horas- se realizó la primera denuncia formal ante la Dirección del Trabajo por incumplimiento de la normativa.
Se trata de la denuncia que realizo el gremio de las farmacias -Farmacias Ahumada, Cruz Verde, Knop y Maicao- quienes denunciaron falta de voluntad de sus empresas para llegar a un acuerdo con los trabajadordes y la imposición del descuento proporcional de 12 minutos diarios, para adaptarse a la nueva normativa, “transgrediendo el espíritu de la misma y también el dictamen emitido por el gobierno que señala que la reducción de jornada debe realizarse al término de una jornada laboral, siendo esta de una hora y en acuerdo con el trabajador”, como indicó en un comunicado la Federación Nacional de Trabajadores de Farmacias (Fenatrafar).
El caso de Salcobrand es el único diferente, porque está descontando una hora completa, pero no siempre al término de jornada, como establece el dictamen.
Debido a esto, la federación sostuvo un encuentro con el Jefe del Departamento de Inspecciones de la Dirección del Trabajo, Jorge Meléndez, y el Jefe del Departamento de Procesos de Fiscalización Focalizada de la DT, Hernán Larraín. Ambas autoridades enfatizaron que cuando se discutió la Ley 21.561 de 40 horas, jamás existió la posibilidad de aplicarla reduciendo minutos de la jornada laboral; se trata de un subterfugio, que perjudica a los trabajadores e incumple la norma, indicaron.
Mauricio Acevedo, presidente de Fenatrafar, solicitó a las autoridades “utilizar todas las herramientas de que disponen, para asegurar que la Ley se aplique a todos los trabajadores y que no queden empresas que se burlen, porque son tan poderosas que prefieren pagar multas que cumplir con la normativa”.
La farmacia Cruz Verde entregó su versión sobre esta denuncia, asegurando que han incorporado “iniciativas concretas para potenciar espacios laborales que concilien de mejor forma la vida laboral, familiar y personal”.
“En ese sentido, desde que se dictó la Ley de 40 Horas y cumpliendo con todos los plazos establecidos para su implementación, como empresa comenzamos una etapa de análisis y de modelaciones de los distintos cargos de trabajo existentes y sus turnos, considerando el rol esencial que tenemos como centros de salud y de acceso a medicamentos. Enfrentamos, adicionalmente, la complejidad que posee la cobertura nacional de nuestras farmacias en todas las regiones del país, siempre buscando la mejor forma de cumplir con la ley vigente en esta materia”, agregan.
“No obstante, y debido al reciente dictamen emitido por la Dirección del Trabajo (N°235/08) a una semana de la entrada en vigencia de la ley, por la complejidad indicada y el rol que cumplimos nos exige analizar en conjunto con nuestros colaboradores y sus organizaciones sindicales, la mejor forma de cumplir con la ley vigente y su espíritu, para lo cual estamos habilitando los canales más adecuados de diálogo con todos los involucrados, en la confianza de que en conjunto podremos generar acuerdos que cumplan con la ley y el espíritu de ésta”, cierran.
